哪些人可以不用工签，在新加坡合法工作？

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很多人在新加坡都会问一个问题：不申请EP、SP、WP这些传统工作准证，可以直接工作吗？

答案是可以，但范围非常有限。

严格来说，除了政府明确规定的极少数短期行业豁免情况（例如某些调解服务、展览活动或新闻相关短期工作），在新加坡能够长期合法工作、又不需要申请传统工作准证的，基本只有LOC和PLOC持有者。

短期豁免只是针对特定行业、特定时间的临时活动，并不等于可以长期上班，也不是所有展会、活动都自动免工签。

如果是正常受雇、长期领薪水，这条基本不适用，真正有实际意义的，是LOC和PLOC。

LOC，全称是Letter of Consent，也就是“同意书”。

它不是工作准证，而是人力部给某些签证持有者的一种工作许可。适用人群主要是LTVP或LTVP+（长期探访准证）持有者，比如新加坡公民或PR的配偶。

如果你持有LTVP，找到一份工作后，由雇主帮你申请LOC，审批通常大约一周时间，批下来之后才能正式上班。

这里有个关键点：在LOC获批之前，是不能工作的。LOC的逻辑就是你本身已经合法居留，新加坡只是额外批准你可以就业，它不是新的签证身份，而是附加许可。

再说PLOC，也就是Pre-approved Letter of Consent，预批准同意书。

它可以理解为人力部提前给你的“绿灯”。和LOC最大的不同在于，PLOC是先批准你具备工作的资格，你可以拿着它去找工作，找到工作后就能直接开工，不需要再等审批。

这对求职者来说非常重要，比如同样是LTVP持有者，没有PLOC的话，必须先拿offer、申请LOC、等待批准；

有PLOC的话，可以边找工作边面试，一旦被录用就能马上开始，对于雇主来说也更安心，不用担心审批时间影响入职安排。

很多人还会问DP（家属准证）能不能通过LOC工作。

这里要特别注意，政策已经调整，现在大多数DP持有者如果想受雇，通常需要申请EP或S Pass，不能再像以前那样普遍用LOC。

不过有一个特殊情况——如果DP持有者在新加坡经营自己的公司，是可以申请LOC的，这属于创业型路径，而不是普通打工模式。

总结一下，在新加坡不用传统工作准证却可以合法长期工作的情况只有以下几种：

LTVP或LTVP+持有者申请LOC；

LTVP或LTVP+持有者持有PLOC；

以及特殊创业型DP持有者申请LOC；

再加上极少数短期特定行业豁免。

除此之外，没有其他长期合法路径。

最后提醒一下，新加坡对非法就业的监管非常严格，无论是持旅游签证打工，还是LTVP未申请LOC就提前上班，甚至学生签证超时工作，都属于违法行为。

被查到不仅可能罚款、取消签证，还可能影响未来申请PR。

很多人会觉得“只是帮忙几天”“没有合同不算正式工作”，但在新加坡，只要有报酬的劳动行为，都属于工作范畴。

身份合规永远是第一位的，尤其是计划长期在新加坡发展的家庭，更要把这一步走稳。