为高质量发展注入不竭人才动能

（来源：安徽新闻网）

转自：安徽新闻网

合肥市蜀山区组织皖籍学子参观区内科创地标、重点企业。（资料图片）

功以才成，业由才广。近年来，合肥市蜀山区深入实施“人才强区”战略，以机制改革为突破、平台搭建为支撑、服务优化为保障，构建起“引育用留”的全链条人才发展生态。

以产聚才，以才兴产。人才活力的竞相迸发、科教优势的持续释放，厚植蜀山高质量发展胜势。连续3年，蜀山区科技创新综合指数居全省城区首位，荣获“安徽省科技创新先进区”等称号。“十四五”以来，蜀山区生产总值连续跨越五个百亿台阶，连续5年荣登民营经济考核一类县区榜首。

拓宽渠道广纳英才，打造人才集聚高地

临近春节，蜀山区揽才的步伐不停歇。1月26日，蜀山区组织150多名皖籍学子，参观蜀山科创地标、重点企业，感受产业与城市发展，促进青年人才回流。

人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，蜀山区不断拓宽渠道广纳英才，为高质量发展蓄积坚实人才支撑。

“抓产业必须抓人才，管行业必须管人才。”蜀山区坚定不移推进产才融合发展，完善“党委领导、组织牵头、部门协同、社会参与”格局，协同联动抓好“第一资源”。

企业发展需要哪些紧缺人才、产业破局急需哪方面专家？蜀山区坚持开展上门走访，对接各大载体平台、新型研发机构、重点企业等的需求，通过与相关国内外专家、全球合伙人、校友会负责人等加强信息共享。每年春季、秋季，蜀山区都组织重点企业，赴国内重点高校，举办推介会，开展专场招聘，广揽青年才俊。

高能级平台，是引才的强磁场。蜀山加速平台载体建设，筑巢引凤聚贤才。

近年来，蜀山区1986科创园、科里科气科创驿站科大站、科学岛站等载体逐步夯实，合肥综合性国家科学中心环境研究院、零碳技术研究院、无人系统研究院等新型研发机构加速发展，培育了梦克斯航空科技、众邦生物等知名国家高新技术企业、省级“专精特新”中小企业，为人才集聚提供了广袤空间，一大批“高精尖缺”人才陆续汇聚蜀山。

破除体制机制障碍，激发人才“活水”涌流。围绕人才引育用留，蜀山区出台一系列针对性办法，畅通引才“绿色通道”，优化人才评价体系，更大力度推进人才自主评定试点工作，推动政企研高端对接、引进和集聚高层次人才。同时，结合产业发展，建立专家人才库，遴选出一批在各自领域作出突出贡献且具有较大发展潜力的产业人才和专业技术人才，常态化开展供需对接、以才引才，助力区域经济高质量发展。

近年来，蜀山区共引进院士团队12支、全球合伙人12家，累计认定省市高层次人才近6000人，形成高层次人才引领产业升级的生动实践。

厚植人才成长沃土，激发创新创造活力

人才以用为本。为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，是人才工作的价值所向。

2021年起，蜀山区率先实施并持续深化“全域科创”战略，突出科教引领、人才支撑，推动产才融合、科产相融、生态成势，不断催生新质生产力。

以企业为主体、以产业为基础、以市场为导向，蜀山区围绕“123X”的产业体系布局，紧密围绕产业链布局人才链，依托“科大硅谷”蜀山园、中国环境谷等平台，采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻，促进项目建设和人才引进良性互动。

蜀山区还逐步完善科创载体库、科创基金库、金融产品库、场景清单库“四库”科创体系，给予创新主体全周期优质服务。深化“一校（院）一平台”建设，实现创新成果由“单点对接”向“批量导入”转变，一体推进教育科技人才发展。乘着长三角一体化东风，蜀山区创新思路举措，主动融入长三角人才协同发展体系，参与区域联合引才、项目合作，推动人才、技术等要素高效中转。

聚焦打通人才链与产业链的关键环节，蜀山区经常性举办人才赋能重点产业提升专项培训，聚焦人工智能、环保科技等重点产业方向，面向全区国家级、省级专精特新、高成长性等企业，精心设置大咖讲堂、专题培训、政策宣讲、供需对接等板块，精准回应企业和高层次人才关切，以人才素质提升服务产业发展能级跃升。

目前，蜀山区已集聚高新技术企业近900家，科技型中小企业1600家，科创载体面积超百万平方米，创新动能持续增强。

深化服务品牌建设，优化人才服务生态

“平时专注技术研发，今天能和不同领域的人才一起交流，既放松又深受启发。”1月29日，在蜀山区举办的“心有所蜀”高层次人才新春活动中，安徽元硕太赫兹科技有限公司总经理赵振利高兴地说，这种面对面的沟通更有温度，并带来了潜在的合作契机。这次活动既是蜀山区“打造人才集聚高地、激发人才发展活力”的生动实践，也是蜀山区打造宜居宜业、宜乐宜创人才环境的有效举措。

暖心相伴，才聚蜀山。蜀山区持续做优“心有所蜀”人才服务品牌，以更有温度的服务、更具活力的生态、更富机遇的平台，营造“近悦远来”的人才生态，让各类人才在蜀山安心创业、舒心发展。

聚焦产业发展与人才需求，蜀山区开展“百企千才服务行”专项走访等，推进党政领导干部联系服务专家人才工作制度化、科学化、常态化。此外，还经常性策划举办人才沙龙、高校学子蜀山行、战新产业研学、人才政策宣讲、“机遇蜀山”人才赋能专项培训等系列人才活动，提升人才服务的精细化、个性化水平，搭建对接桥梁与成长平台，营造尊重人才、关心人才的良好氛围。

优质公共资源的加大供给，为人才提供了安居、医疗健康、子女教育等服务保障。据介绍，蜀山区充分发挥资源优势，打造集居住、商务、消费、休闲、医疗、教育等多功能于一体的、具有蜀山特色的国际人才社区。

围绕人才生活服务需求，蜀山区探索“政府主导+市场运作+国企协同”模式，加快推动人才驿站建设。依托辖区新粮仓特色街区、合肥大剧院等核心商业与文化资源，联动发改、商务、文旅等部门形成服务合力，逐步搭建蜀山区“人才码”，持续推送文化体验、餐饮消费专属折扣活动，为人才提供安心舒适环境，让广大人才在蜀山区安心工作、舒心生活。

（本报记者 黄永礼 本报通讯员 王越 莫佳佳）