阿里千问风头劲，核心技术负责人林俊旸突然卸任引发关注！

Hi，我是唐大业，尽说大实话！

马年春节期间，互联网最大的看点是什么？毫无疑问是阿里千问、字节豆包、百度文心等AI巨头的入口之争！

而在这场烧钱抢用户的大战中，阿里千问可谓出尽了风头。

为了在入口争夺中抢占先机，不差钱的阿里豪掷30亿“请客”，用户只需要下载千问APP，点点屏幕动动嘴，就能让AI下单，请你奶茶、看电影、叫外卖。活动甚至火到把服务器干崩，千问的日活也一度冲到了7352万。

不得不说，千问这么做，也确实验证了AI能在生活中“办正事”的能力，在普通用户层面，让AI从“聊天工具”变成了真正能干活的生活管家。

然而谁又能想到，春节刚过完没多久，千问又出了件大事。这次不是又要烧钱“请客”，而是痛失一员大将。

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灵魂人物林俊旸卸任，阿里痛失大将！

3月4日凌晨，当互联网人大部分已进入梦乡时，一则简短的英文动态悄然引爆了科技圈。

“me stepping down. bye my beloved qwen.”（翻译：我卸任了。再见了，我亲爱的千问。）

通过社交平台发出这条推文的人，正是阿里巴巴最年轻的P10级技术负责人、千问大模型的核心掌舵者林俊旸。

此时，距离他刚刚带队发布Qwen3.5系列小模型仅仅过去了十几个小时。

而就在往前一日，马斯克还曾在X上称赞这批模型展现出了“令人印象深刻的智能密度”，林俊旸对此回复了一句"thx elon"，这是他作为Qwen技术负责人留下的最后几条公开互动之一。

这场突如其来的“深夜告别”，不仅让全球AI开源社区为之震动，更是掀开了阿里AI战略调整的冰山一角，意味着千问内部将迎来一次巨大的人员变动。

要理解这场离职为何引发如此巨大的波澜，必须先认识林俊旸这个人。

1993年出生的林俊旸，走的是一条相当不典型的技术领袖之路。

他本科就读于北京大学计算机科学专业，硕士阶段却选择了北京大学外国语学院语言学研究所，形成了罕见的 “计算机+语言学”跨学科知识体系。

也正是这份对“语言”超乎常人的敏感，最终成为他深耕自然语言处理领域的核心优势。

2019年硕士毕业后，林俊旸加入阿里巴巴达摩院。此后的六年里，他深度参与了阿里AI发展史上的多个里程碑项目：超大规模混合专家模型M6、多模态预训练统一框架OFA，一步步奠定了自己的技术地位。

2022年底，随着达摩院AI团队整体并入阿里云、成立通义实验室，林俊旸被正式任命为通义千问系列大模型的技术负责人。

在他的带领下，千问走上了一条“全尺寸开源”的道路。从极小参数的端侧模型到千亿级超大模型，让开发者在任何场景下都能找到合适的Qwen模型。

这一战略也取得了惊人的成绩：截至目前，Qwen模型在Hugging Face上的下载量超过6亿次，衍生模型超过20万个，成为全球首个达成此目标的开源大模型。

2025年10月，英伟达CEO黄仁勋更是在GTC大会主题演讲中披露，阿里通义千问已占据全球开源模型的大部分市场份额。

而林俊旸本人也以个人身份活跃在国际开发者社群中。

在X平台上，他不只是发完模型链接就消失的官方发声口，他甚至还会回应开发者的技术问题，分享技术细节，参与公开讨论。用海外媒体的评价来说，他让Qwen有了“人的面孔”。

伴随林俊旸官宣退出，Qwen后训练负责人郁博文也同步离职。此外，Qwen Code负责人惠彬原，Qwen3.5 & VL & Coder核心贡献者Kaixin Li（李凯鑫）也宣布将离开Qwen。

对于此次Qwen团队调整，一个流传比较广的说法是：阿里云高层对 Qwen 团队做了架构调整，空降了一位新的技术负责人，林俊旸的汇报关系或者话语权发生了变化，双方在方向上产生分歧，最终走人。

据悉，新加入阿里Qwen的领导是 Hao Zhou，背景是 Google DeepMind，参与过 Gemini 系列模型的工作，其研究方向是大语言模型、多模态、长上下文。但截至发稿，阿里官方并未宣布过该人事任命，当事人也未公开确认过入职情况。

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内部邮件曝光，或揭露离职原因？

灵魂人物林俊旸的离职，对于阿里千问来说无疑是个巨大的损失。而外界众说纷纭的离职原因，也令事件背后的真相显得扑朔迷离。

有团队成员就在他推文下留言：“我真的心碎了，我知道离开并非你的选择。（I‘m truly heartbroken. I know leaving wasn’t your choice.）”这种表述，几乎在明示这场人事地震背后的被动与突然。

而在小红书、微博等社交平台，不少“知情人士”的曝料，更是让人觉得，背后还有大瓜。然而无端的猜测并不能全信，真相如何，还是让子弹飞一会。

果不其然，很快有媒体曝料，3月4日下午，通义实验室紧急召开了全员会议（All Hands）。阿里巴巴董事长兼CEO吴泳铭、阿里巴巴首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等高管亲自出席，对团队和组织架构的调整进行回应。

阿里高管在会议中称，千问基础模型是集团当前最重要的事情，大模型的竞争不仅仅是Qwen团队的事，而是整个阿里集团的事。集团需要做大闭环、快速发展，这就需要引入人才来扩大团队，“这必然涉及到阵型变化，可能组织形式没沟通好。”

对于此次调整，阿里高层给出的核心定性是：Qwen没有收缩，这是一次团队扩张。

而关于林俊旸的去向，会上没有给出更多结论。而林俊旸随后发布了一条朋友圈，配文写道：“抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen 的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”

就在3月5日也就是今天上午，又有新的消息传来。阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中回应林俊旸离职一事。他表示，将继续坚持开源模型策略，持续加大AI研发投入和吸纳优秀人才力度。

以下为邮件全文：

各位通义实验室同学：

公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。

技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。

吴泳铭

2026年3月5日

吴泳铭的这封邮件虽然看起来很官方，但字缝里其实透露了不少信号。

首先，“批准辞职”这个官方定性很微妙

结合此前团队成员“离开并非你的选择”的留言，等于间接确认了林俊旸的离职并非完全主动，而是组织调整的必然结果；

其次，人事安排暴露了权力重构

由周靖人直接接手，同时成立“基础模型支持小组”，吴、周、范三人共同协调资源。这等于把原来林俊旸一人统筹的垂直权力，上收并分散到了更高层和多人手中。

最后，专门强调“继续坚持开源模型策略”

这一表态即明确强调了阿里对于AI战略的坚持，同时也是对内部和开发者社区的安抚。

人走了，路不变。但恰恰是这种“人走路线在”的表态，反而印证了林俊旸的离开不是路线分歧，而是组织管控逻辑的根本转向。

这就明确表明他那种“极客英雄式”的带队方式，已经被“集体协同作战”取代了。

最后那句 “加大吸纳优秀人才”，意思也很明白：阿里要的是能融入新体系、懂工程化商业化的新鲜血液，而不是坚持技术理想、忽视AI的商业化。