杭州腰椎骨折工伤案，泽良工伤律师破解“临时工”难题终获赔

杭州余杭某电商仓库内，老刘在整理高架货架时不慎踩空坠落，腰部重重砸在托盘上。送往医院后，诊断为“腰椎爆裂性骨折”，伴随脊髓损伤风险。

一、“临时工”的身份困局

身体上的剧痛还未缓解，公司的态度先给了老刘当头一棒。公司人事拿着劳务合同说：“你是第三方派遣的临时工，我们没义务报工伤，找派遣公司去。”派遣公司远在外省，电话始终打不通。老刘爱人守在病床前，看着每日增加的医药费账单，几近崩溃。

二、双主体追责，破解踢皮球困局

泽良工伤律师接案后第一时间赶到医院。面对“临时工能不能报工伤”的疑问，律师明确告知：工伤认定看的是“事实劳动关系”，而非合同名称。

泽良律师迅速启动双主体追责策略。一方面向派遣公司注册地人社部门寄送工伤认定申请；另一方面同步向杭州事故发生地人社部门提交申请，将实际用工单位——杭州这家电商仓库——列为共同被申请人。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，即使存在劳务派遣，用工单位也负有安全保障义务，应当配合工伤认定。

仓库方面起初狡辩，称老刘“私自登高违规操作”。泽良律师指导家属联系了当时同在仓库上班的工友，通过工友微信聊天记录，还原了当天班前会的具体内容——班长明确要求整理高位货架。多位工友的交叉印证，形成了完整证据链，证明老刘的受伤是在工作场所、因工作原因发生的。

三、赔偿的精准计算

腰椎爆裂性骨折治疗周期长，康复缓慢。泽良律师根据老刘伤情和主治医生意见，向人社部门申请了较长的停工留薪期，并多次申请延长。在此期间，律师不仅要求单位支付全额工资，还为其争取了必要的护理费。当单位试图以“临时工”为由降低工资标准时，泽良律师拿出老刘过去一年的银行流水，证明其“本人工资”远高于杭州最低工资标准，要求单位依法补足差额。

经过近四个月的法律程序，人社部门最终作出工伤认定决定，确认老刘受伤属于工伤，并由实际用工单位承担工伤保险责任。经劳动能力鉴定，老刘构成九级伤残。泽良律师为其计算了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等全部赔偿项目，最终成功获赔。从“没人管的临时工”到“依法获赔的工伤职工”，老刘的经历是杭州数百万仓储从业者的一面镜子。

泽良工伤律师，深耕浙江、杭州地区工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。

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