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在央国企干了很多年，签了无固定期限合同，本以为端稳了“铁饭碗”。但如果有一天真的被裁员了，能拿到多少赔偿金呢？下面我就根据一些网络资料展开来和大家探讨一下，不保真，仅供参考哦！
经济补偿金。 也就是大家常说的“N”或者“N+1”。这里的“N”指的是你在本单位工作的年限。每干满一年，就赔你一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，赔半个月工资。这个“月工资”是你离职前十二个月的平均应发工资，包括奖金、津贴等所有收入。
N+1。如果单位没有提前三十天书面通知你，就需要在“N”的基础上，再多支付你一个月的工资作为“代通知金”。不过，如果你的工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算基数就按三倍封顶，并且最多只算12年的工作年限。
综上，赔偿金能拿多少，关键看两点：一是裁员是否合法，二是你的工作年限和工资水平。合法裁员给N或N+1，违法裁员给2N。计算时，别忘了工资基数是你过去一年的平均总收入，不是基本工资。
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