浙江
作为企业方，在仲裁阶段常犯两个错误。一是仲裁时不全力投入，比如双倍工资已过3年时效却没在仲裁时提出，等到一审再说就没用，本来不用赔的五六万可能要赔；二是拿到仲裁结果哪怕满意也不起诉，若员工起诉，企业会因没起诉而无法再提意见，权利被压缩。建议企业仲裁时就要全力应对，拿到结果第一时间起诉，后续可根据情况撤诉或应诉。
打工人仲裁也有不少常识错误。要告公司而不是老板，签的是劳动关系，告错对象拿不到赔偿；未签劳动合同的双倍工资有时效，超过1年胜诉率低；被迫离职要找法定事由，比如不交社保、乱扣工资、强制加班，说老板穿小鞋或饭菜不好吃没用。
仲裁申请里的确认劳动关系要谨慎。想未来补缴社保又没劳动合同，就得写确认劳动关系，因为生效裁决是社保部门认定的依据；但如果诉求里有这一项，哪怕金额小也不能用一裁终局，公司可以起诉拖入一审二审，影响拿赔款速度。
证据是仲裁胜诉的核心。要准备劳动关系证明，比如劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、工作群记录；权益受损证明，比如被辞退的通知书、欠薪的聊天记录、加班的考勤表；电子证据要保留原始载体，微信记录要全程录屏，录音要清晰并标注人物时间。赔偿基数要算前12个月平均应发工资，包括基本工资、绩效、提成、补贴，含个人缴纳的社保公积金，别按实发工资算，否则会少拿。
仲裁后也不能放松。非终局裁决双方不服要15日内起诉，终局裁决劳动者可起诉，企业只能申请撤销；生效裁决对方不履行，要2年内申请强制执行，提供公司财产线索，比如银行账号、办公地址，才能尽快拿到钱。
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