通义紧急开会谈林俊旸辞职：传提“不能推上神坛”，吴泳铭表态

阿里千问大模型核心负责人林俊旸辞职的消息引发热议。

今天凌晨，林俊旸在其社媒发文表示：me stepping down. bye my beloved qwen.（我卸任了。再见了，我亲爱的千问。）

今天下午，他在朋友圈表示：抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen 的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。

通义紧急开全员会：

吴泳铭、蒋芳、周靖人表态

据AI圈人士透露，通义今天下午举办了全员大会，高管解答疑问，但总体感觉是没有转机了（林俊旸不会留下来了）。

该人士透露的大致会议内容有：

1、首席hr自称这波调整是扩充更多人才，提供更多资源

2、阿里是模型公司，qwen是集团的事情，而不只是基模的事情，集团来做大闭环，要快速发展，组织形式没沟通好

3、qwen是集团最重要的事情，希望人才来扩大，必然涉及到阵型变化，无论怎么变化希望大家做好。什么东西都不是没有代价的。用junyang一个人的脑子来处理肯定高效，但站着jingren的角度，需要考虑把zhouhao放在什么位置上比较高效，全过程没有考虑过政治因素（btw昨天高层的说法是，zhouhao比较担心一开始融不进qwen团队，所以主动要求把自己先放在jingren下面，高层就答应了）

4、我们做的事情很宏大，100多个人肯定不够，需要扩张，很难照顾到每个人的想法

5、吴妈说资源很难大家都满意，道歉没有更早知道资源的问题。说是中国最激进寻求算力的ceo，Qwen是第一优先级&尽了中国CEO最大的努力了。

6、关于资源被集团卡脖子，吴妈说不知道被卡，心里一直优先级是最高的，问题是信息传递流程的问题

7、 jingren说一直资源紧张，在做整体规划，然后说自己也是被架空的。然后说内部阿里云不好用是历史原因

8、然后下面问junyang能不能回来，首席hr说：不能推上神坛&公司不能接受非理性的要求不计代价来挽留，并问台下那大家觉得自己是什么代价呢

这则消息随着36氪的报道，大致被证实。

北京时间3月4日下午约13:00，通义实验室紧急召开了All Hands会议。

以刘大一恒（Qwen RL leader）为代表，Qwen成员们围绕包括团队拆分、新成员周浩、对模型路线选择、资源投入等等维度，对阿里高层提出了多项疑问。

包括阿里巴巴董事长兼CEO吴泳铭，阿里巴巴首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人做出多个回应：

1、Qwen没有收缩，这是一次团队扩张，无关任何政治斗争，反而需要投入更多资源。

2、阿里巴巴首席人才官蒋芳承认沟通存在不足，“我们在快速发展，这波调整是为了扩充更多人才、提供更多资源。这次组织形式没沟通好，新人引入肯定会带来阵型变化，扩大过程中必然涉及到这些，我们可能没处理好。”

3、千问基础模型是集团当前最重要的事情，大模型的竞争不仅仅是Qwen团队的事，而是整个阿里集团的事——无论是基础模型研发，还是底层 infra 建设，都将在集团层面统筹推进，一定要超越。

4、阿里云CTO周靖人回应算力短缺称，团队处于“一直资源紧张”，内外差异有很多历史原因，未来正在做整体规划。

5、阿里集团CEO吴泳铭向千问员工坦诚表示：我应该要更早知道这些。

6、关于林俊旸的动向，会上没有更新的结论。

上述AI圈人士的消息，与36氪的内容多条相互印证，主要是“不能推上神坛，不接受非理性的要求、不计代价来挽留”这条没有被36氪提及。

但接下来问题确实要归到“阿里是否有必要把林俊旸挽留下来”的问题上了。

能不能、有没有必要留下林俊旸？

顶级技术大神VS巨型商业公司

路线与权力的矛盾

据凤凰网科技，此次事件爆发在3月3日下午，一场内部会议后，双方产生分歧，林俊旸当场离开。随后在几小时后，其个人在X平台官方宣布了辞职的消息。

另有接近阿里人士称，阿里高层仍在与其沟通挽留，但另一位通义系离职员工认为，“走就走了，大概率不会挽留”，通义实验室内部现存技术大牛有些实力显著在林俊旸之上。

超角度认为，阿里当然有必要挽留林俊旸，但几乎不可能成功挽留。他是Qwen的灵魂人物与技术图腾，离职将引发短期研发震荡、社区信任受损、人才流失风险与战略延误；但双方分歧已触及组织权力与路线根本，且阿里高层姿态强硬、林本人去意已决，挽回窗口基本关闭。

Qwen接下来怎么办？

需要顺延接纳、肯定林俊旸的“精神图腾”作用，完整承接其技术路线，可能需要明确Qwen开源战略不变，稳定团队与社区信心。

团队需要重构，AI领域不缺人才，寻找全球顶尖人才，最好是有“精神图腾”地位的；重用原有的核心骨干，组建新的技术决策委员会；

还要优化组织架构，明确周靖人统筹下的Qwen团队自主权，建立更顺畅的沟通机制。

当然，技术大神的理想，与商业化大公司的路线的矛盾是不可避免的。这是一次非常典型、几乎是教科书级别的「顶尖技术大神 vs 巨型商业公司」的路线与权力矛盾。

即，一个追求「技术纯粹、小团队高效自治」的灵魂leader，撞上了「必须集团化、统筹化、商业化、讲组织阵型」的大公司逻辑。

对技术大神来说：我想要的是稳定、专注、资源到位、少折腾组织。模型是“my beloved qwen”，是作品，不是集团棋盘上的一颗棋子。

阿里这样的商业集团视角来看：

Qwen成了，就不能只是一个实验室团队，必须上升到集团战略、纳入大闭环。

要扩张、要排兵布阵、要统筹算力、要安排人事、要全局效率。

不能把成败绑在一个人身上，组织大于个人。

这不是谁对谁错，而是发展阶段必然撞墙：

创业/攻坚期：公司需要技术大神，给空间、给信任、给自治。

成长期/集团化：公司需要组织体系，收权、统筹、标准化。

林俊旸的离开，本质就是技术大神的理想节奏，跟不上大公司的商业集权节奏。这种故事，在诸多明星公司的业务里，反复上演过无数次。