阿里千问内部会议揭露林俊旸离职原因，首席HR：不能把他推上神坛

2026年3月4日，X平台认证为“FM-Wild工作坊和ASAP系列研讨会的创始人”的博主“Xinyu Yang”曝光了今日阿里内部举办的通义千问大会内容，揭露了千问核心负责人林俊旸突然离职的原因。

据“Xinyu Yang”透露，此次大会上，阿里首席HR（或为姜中华）称，最近千问高层动荡，是为了扩充更多人才，提供更多资源。在此过程中，必然涉及阵型变化，很难照顾到每个人的想法，“什么东西都不是没有代价的”。

会上，阿里高层用周浩来举例子。2026年初，前DeepMind高级资深研究员周浩加盟通义实验室。据阿里高层透露，周浩担心难以融入Qwen团队，主动要求把自己先放在林俊旸下面。不过在此过程中，阿里没有考虑“政治因素”，一定程度上影响了林俊旸的情绪。

不过真正让阿里和林俊旸决裂的核心诱因在于一系列资源分配与内部博弈。会上，阿里巴巴CEO兼任淘天集团董事长、阿里云董事长与CEO吴泳铭承认中国算力资源紧张，因“没有更早知道资源的问题”而道歉。吴泳铭认为，为了贯彻Qwen“第一优先级”的定位，自己是中国最激进寻求算力的CEO。

然而，林俊旸却一直说资源紧张，并且认为自己在做整体规划时被架空了。谈及阿里内部认为阿里云不好用，林俊旸认为主要是“历史原因”。

这在一定程度上反映出，作为一线负责人，林俊旸对资源支持不足十分无奈，并且历史技术债务，也拖累了阿里新战略的推进。

不过针对千问团队资源紧张问题，吴泳铭予以否认，不认为千问的资源被集团“卡脖子”，将问题归咎于信息传递流程——暗示跨部门沟通存在壁垒。

耐人寻味的是，有阿里员工询问林俊旸还会不会回来，阿里首席HR表示，不能把他推上神坛，并且公司不应“不计代价挽留”，并反问员工“觉得自己是什么代价”。

综合而言，透过曝光的会议信息来看，阿里内部存在诸多问题。高层虽高举“Qwen第一优先级”旗帜，但资源调配、组织协同未同步跟进，导致执行团队陷入被动。

“政治因素”“被架空”等表述，也在一定程度上揭示出，阿里内部权责重新分配时，伴随着权力博弈与信任损耗。此外，如今腾讯、豆包等互联网巨头均视AI人才为重中之重，但阿里高层却对相关人才持理性化、规模化的态度。

不过整体而言，阿里内部会议仍传递出坚定投入Qwen、不惜组织震荡的决心。接下来，阿里能否拿到A时代的“船票”，还有待时间检验。