中组部人社部明确：公职人员违纪待遇标准 一文全理清

近期，中央组织部、人力资源社会保障部联合印发最新政策文件，结合《公职人员政务处分法》及2025年修订的配套规定，对公务员、事业单位工作人员、机关工勤、国企管理等各类公职人员，在立案调查、政务处分、刑事处罚、退休违纪等情形下的工资、津贴、绩效、退休待遇作出统一规范，全国执行一致标准，彻底厘清执行边界。本文依据权威口径，把各类情形讲清楚、说明白。

政策适用范围覆盖所有行使公权力的公职人员，不分系统、地区与单位性质，在职与退休人员均纳入管理，不存在“退休免责”“单位例外”。文件重点衔接党纪与政务处分的待遇规则，确保惩戒适度、保障规范、程序公正，让纪律约束与待遇调整有据可依。

被立案调查或采取强制措施期间，待遇执行过渡办法。公职人员被留置、取保候审、刑事拘留、逮捕期间，停发工资、津贴、补贴、绩效及各类奖金，按本人原基本工资的75%计发生活费，该期间不计算工作年限。在逃人员直接停发全部待遇。经核查无罪、不予起诉且无违纪的，恢复待遇并补发差额；查实违纪的，按最终处分核定，多发部分予以退回。这一安排兼顾基本生活与纪律严肃性。

政务处分与待遇调整梯度清晰，不同身份对应明确。公务员受警告处分6个月内，不降低基本工资与津贴，停发绩效，不得晋升职务职级，工资档次可正常晋升；记过12个月、记大过18个月，基本工资与津贴不变，停发绩效，不得晋升职务、职级与工资档次；降级24个月，次月降一级，级别工资就近就低套入，津贴同步调整；撤职24个月，撤销职务并重新核定职级薪酬，解除处分不恢复原待遇；开除自次月起取消所有待遇，终止人事关系。事业单位与机关工勤人员按人社部发〔2025〕45号文执行，警告不影响基本工资，记过记大过停发绩效、不增薪级，降级降薪级，降岗按新岗位定薪，开除终止聘用。

退休人员违纪不享特殊待遇，政策明确“退休不是避风港”。已退休公职人员违纪，不再给予政务处分，直接调整待遇。应受降级处分的，按2%降低基本退休费；应受撤职处分的，按12%降低并调低补贴层次；应受开除未判刑的，按25%降低基本退休费，补贴按最低层次执行。被采取强制措施期间，停发退休费，按75%基本退休费发生活费，结论明确后再作调整。涉及刑事处罚的，退休费停发，服刑期满后按规定核定基本生活费，不再执行原公职退休待遇。

刑事处罚情形执行最严格标准。在职人员被判处有期徒刑以上刑罚的，一律开除，取消全部待遇。判处管制、拘役或缓刑未被开除的，停发原待遇，按标准计发生活费。退休人员被判刑的，服刑期间停发所有待遇，刑满后按政策发放基本生活保障，不再执行原退休标准。处分被撤销或变更的，待遇同步纠错，多减发部分予以补发，少减发的予以扣回，保障政策执行公平公正。

此次两部门联合规范，核心是把纪律要求转化为可操作、可监督的待遇规则，让惩戒有依据、保障有边界、执行无弹性。对公职人员而言，依法履职、严守纪律是底线，违纪必然付出相应代价；对用人单位来说，必须严格按政策落实待遇调整，不打折扣、不搞变通。统一标准既维护纪律权威，也保障制度公平，推动公职人员队伍管理更加规范、透明、有序。