朋友聊她们公司这波裁员，85后90初又中枪了，反而70后80初稳如泰山。

昨天和朋友聊OpenClaw部署，结果聊出了一场 “85后90初专属中年危机” 。

先说我的观点，我这些年，越来越觉得很多事情，和出生的年代有关，和命有关，和机遇有关，和个体的努力，反而关系不大。

虽然有点消极，但这是我的所思所悟。

回到这波裁员。

她说他们公司这一波力度很大，裁了1/3，但一切都合规合法，裁员赔偿额到位，她拿到了一个大礼包大几十万，运气好，也顺利入职了新公司。

她感叹，这波裁员简直精准 按入职代际划线：

那些70后80初， 在2000年前后进公司的，企业初期阶段立下汗马功劳的元老，吃到了最大的一波红利，工资涨得快，位置高，现在稳如泰山，就算经济下行，业务收缩，也得收缩成最初的规模。

而那批人大学毕业那会儿，正好是各行业百花齐放，经济蓬勃发展的年代，这批人陪伴企业从一开始从0到1，搭建了公司运营底层逻辑和模块的，属于“底层大动脉”。

裁了他们等于自断双臂，万一公司出点BUG，都没人会修。

而 这几年新进去的 ，安全、便宜、年轻、能加班、没负担，性价比之王，直接听令高管，就是干活的牲口，留着后不亏。

最悲剧的是她们这些 10年以后进公司的85后90初 伴随公司扩张期加入的。

这波裁员，血流成河，要么被裁，要么受不了气自己走。

不管你曾经是天之骄子清北复交还是qs20，伴随着扩张创立的部门，现在经济不景气了，全部一刀切。

好不容易职位混到中层，正应该是春风得意的时候，但无奈碰到了全球经济不景气的衰退期，结果——

“贵”是原罪： 一个人顶两三个应届生工资，产出不及2-3个大学生，一半工作是管理。

老板一算账，心就开始疼了。

“油”是标签： 不再是刚毕业时那个指哪打哪的愣头青+白纸。

在老板眼里就是“不好管”。

“脆”是现状： 上有老下有小，不敢轻易挪窝。

成了被拿捏的命门。

听着同龄人的故事，看着他们拿了N+1走人，心里五味杂陈。

所谓的“中流砥柱”，只要年限到了，都是企业资产负债表上的“折旧资产”。

人到中年，越来越觉得很多事情不是靠努力，或许就是和出生的八字有关了。

但愿和我这些同年龄，还在职场打拼的中年人，都能顺利入职下一个更好的企业。

祝福。