北京
研究显示，近三分之二（65%）的组织要么已经使用AI，要么计划在未来24个月内将其应用于招聘流程。与此同时，求职者也在使用新兴技术来完善他们的简历。
结果是AI带来的混乱，算法试图从那些被新兴技术美化过的简历中找到最佳人才。在这样一个技术密集的过程中，组织将很难从众多候选人中找到最优秀的人才。
然而，聪明的商业领导者正在制定策略来寻找他们的下一代员工队伍。如果你想在求职竞争中脱颖而出，以下是你需要了解的内容。
展现个人魅力与团队契合度
房地产专业公司Segro的首席信息官Richard Corbridge表示，找到合适的人才越来越多地取决于确保良好的个人匹配度。
"我认为吸引力发生在你见到某人的时候，"他说。"在AI使用算法筛选简历并报告某些候选人具备合适技能的时代，这变得更加重要。"
Corbridge告诉记者，新兴技术的普及使得在快速变化的市场中发现最佳候选人变得困难。面对面的会面可以有所帮助。
"AI已经成为一个世代平衡器，因为它变得如此突然地有影响力，没有一群人能够在大学里掌握所有技能。就像我们都在一起经历这种变化，"他说。
"所以，当你在寻找潜在候选人时，你需要关注他们如何融入、交谈和与团队互动。作为商业领导者，你要考虑你试图在能力、经验和背景方面创造的多样性。"
证明多元化成功经验
汤森路透的首席技术官Joel Hron表示，他会深入挖掘细节，专注于在两个领域表现出色的候选人。
首先，Hron寻找在各种环境中都能证明成功的人。他说一个例子是某人的简历既有在大型科技公司的工作经验，也有在初创企业的时间。
"也许这个初创公司成功了，也许失败了，但我喜欢能够适应不同情况并证明他们可以在所有环境中取得成功的人，"他说。"我认为这些特质通常是很好的先行指标。"
其次，Hron表示他喜欢能够展示如何应对失败并培养学习心态的人。
"绝不会期望人们一生中只有成功，"他说。"但如果候选人能够真正剖析他们失败的时候，并能给出关于他们做了什么不同的事情或为什么失败以及从这个过程中学到了什么的深思熟虑的答案，你就能知道这个人在为你工作时会深入思考他们所做的每一件事，这是成功的良好试金石。"
适应AI时代的面试技巧
Booking.com数据和机器学习平台总监Huy Dao表示，简历在招聘过程中仍然发挥重要作用。
然而，大公司正在调整以适应新的AI时代现实来寻找最佳人才，特别是在面对面交流中："我们必须确保在面试过程中适应AI。"
Dao表示，面试的一些传统组成部分在AI时代仍然有意义。例如，帮助显示某人是否适合公司文化的问题仍然是关键。然而，商业领导者需要在其他方面保持敏锐。
"我们需要评估潜在员工，并考虑我们对他们在简历中突出的技能有多信任，所以我们的评估也在这个意义上不断发展，"他说。
展现好奇心与解决问题的热情
技术专业公司Freshworks英国和爱尔兰国家负责人Musidora Jorgensen表示，有好奇心的候选人将得到回报。
"当我在建立我的团队并寻找真正优秀的人才时，我在寻找对他们试图解决的问题充满热情的人，"她说。
"很多这种能力来自于之前做过这项工作的经验，也来自于他们在提问时表现出的好奇心，以及他们在招聘过程中与人交往时带来的真实性。"
保持人际网络与人文特质
技术专业公司Ricoh Europe的首席信息官Nick Pearson表示，成功的候选人将展示他们在日益自动化的劳动市场和工作场所中优先保持人在回路中的理念。
"AI无法做到的是为你建立一个了解事物和如何影响他人的人际网络。它无法给你判断力和这种努力的新颖性，"他说。
"所以真的，在AI时代，你需要思考在自动化世界中，你认识的人和你知道的事情有什么是独特的。"
Pearson强调，在AI时代脱颖而出的人才将超越AI的喧嚣炒作，强调以人为中心的能力。
"我认为年轻人越来越多地在说，'等等。是我的简历需要更多AI的帮助，还是我的网络需要发展？'"他说。
"我认为这种转变是我们将越来越多讨论的。作为商业领导者，你在寻找你可以信任并能够创造人际关系的候选人。"
Q&A
Q1：为什么在AI筛选简历的时代，面对面交流变得更重要？
A：因为AI算法虽然能筛选具备合适技能的候选人，但无法判断个人契合度。面对面交流能帮助雇主了解候选人如何融入、交谈和与团队互动，这在技术密集的招聘过程中显得更加重要。
Q2：雇主更看重候选人的哪些经历？
A：雇主青睐在不同环境中都能证明成功的候选人，比如既有大型科技公司又有初创企业经验的人。同时，能够剖析失败经历并展示学习心态的候选人也很受欢迎，因为这表明他们会深入思考工作中的每一件事。
Q3：在AI时代求职应该重点展现什么能力？
A：应该展现人文特质，包括好奇心、真实性、创造力，以及解决问题的热情。同时要强调人际网络建设能力和创造人际关系的技能，因为这些是AI无法替代的独特价值。
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