河南
“让我们来偷走中国的工程师，如果他们为美国服务，我们一定可以打败中国！”
2025年年初，当无数国人沉浸在中国AI领域迎来突破性进展的喜悦中时，在美国那边却又是另外一番景象。
美国政客
彼时，无数美国政客都意识到，中国最可怕的，不是日益增长的军事实力。
从根本上而言，更重要的是能够培养出一个又一个顶尖人才。
于是，在同年的1月底一场会议上，就有人提出了这个建议。
不过当时，所有人都觉得他们是在开玩笑，但如今看来，这可真的不是什么玩笑！
因为在过去的2025年这一年，美国的各大科技巨头都在争抢中国的人才。
其中国外人工智能巨头Meta的创始人扎克伯格动作则最引人注目。
而他最牛的战绩就是在短短一周内挖走了4名顶尖人才，其中个个年薪1个亿左右！
不过，让他没想到的是，在轰轰烈烈的美国抢人大战中，他竟然也有被背刺的一天！
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1.一周挖走4名中国人才，最高年薪超1亿美元
当下，不少人都觉得人的脑袋早已经不如ai的脑袋，反应快还想得全，但其中也有一个关键问题：
那就是ai也是被人发明出来的！
在这个简单问题中，人才的重要性就不言而喻。
而如今每个人都明白的道理，一些科技巨头当然也早已意识到并为此付诸行动！
在一场接着一场的抢人大战中，美国科技公司Meta的老板扎克伯格一出手就是一个王炸。
去年6月，他大手一挥就是上百亿美元，直接收购了一家初创公司：
- “Scale AI！”
不过表面上，他收购的是公司，但其实，他确实醉翁之意不在酒，因为其真正想得到的，则是：
“这家公司的创始人，亚历山大·王，一个17岁就在硅谷工作的男孩！”
而更重要的是，他是一个美籍华人！
扎克伯格坚信，未来因为他的加入，Meta一定会发展得更好，并且给的薪资也很诱人：
“以上亿美元的签约价格，让这位28岁的年轻CEO成为公司历史上薪酬最高的雇员之一！”
但这还只是他计划中的一个小开胃菜，真正的高潮在后面！
因为很快，他就直接将自己的目光转移到了各大竞争对手公司中。
不同于其他科技巨头“派HR对接”的常规操作，他常常亲自下场，用“极致诚意+天价待遇”双管齐下。
先是用自己的邮箱发邮件进行邀约，详细阐述自己的诚意，此后再放下身段，甚至亲自为对方煲汤。
这样的操作的确感动了不少人，而就在去年4月份，他曾公开表示，自己在3月份一周内已经接触到8位人才。
其中有4个人都确定会跳槽到自己公司，并且这4个人都有一个共同的身份：
“华人”。
当然，最关键的这4个人中，每一个都不是等闲之辈。
比如曾在中科大毕业的浙江人余家辉、浙大毕业的毕树超都曾一直在谷歌工作，是公司重要的贡献者。
而昔日清华毕业的赵晟佳、北大毕业的任泓宇一直是openai公司的核心研究员。
随便单拿出来一个，那都是不可多得的存在，每个人的年薪也都是普通人可望而不可即的存在。
不过话说回来，钱对于这些高级人才而言并非最重要的，为此扎克伯格当时还给出了另一个无法拒绝的条件：
“算力自由！”
在OpenAI，大家可能得排队抢着用算力；
而在Meta，价值数百亿美元的GPU集群随便用，想跑什么实验就跑什么实验。
但可惜，当时间来到2026年2月，扎克伯格也被现实上了一课！
2.挖人容易留人难？有人入职半年后再跳槽
“人才是培养出来的，不是挖过来的！”
昔日，中国著名企业家董明珠曾说过这么一句话，但如今，这句话在扎克伯格的身上应验了！
因为他前脚将人挖过来，后脚就有人要走！
其中，这样的事情最先在赵晟佳的身上出现。
去年8月，各大媒体传出其在进入Meta没多久选择离职的消息，并且还是威胁离职。
但扎克伯格也根本不舍得到手的鸭子飞了，于是给出了更诱人的条件：
“授予他首席科学家的头衔！”
于是，在那之后，赵晟佳开始负责公司内实验室的各种研究议程，和另外一位核心人物亚历山大·王合作。
而同时被挖过来的毕树超等人则受其领导。
但这边稳住了赵晟佳，另外一边，他从对手公司招回来的两个员工不到一个月就回到了原公司。
而直到现在，这样的事情还在发生！
在2026年2月底的最新媒体报道中表示：
“OpenAI竟然从Meta挖走了一位核心研究员！”
而这位研究员就更不一般！
其不仅是原苹果基础模型团队负责人，也是当初扎克伯格用2亿美元聘请过来的。
其名为庞若鸣，也是一位妥妥的华人。
从小在上海长大，在上海学习，上交大毕业，后来去了国外读书，成为专门研究大模型训练与优化，是全球顶尖的研究员。
在入职苹果之前，他也曾在谷歌DeepMind工作，参与过谷歌大模型PaLM的研发。
2021年苹果高薪将其挖走，让他负责苹果首款通用大模型的研发，在他的带领下，苹果大模型很快就接近商用！
直到去年7月份，他又离开苹果加入了Meta，但在2月26日，OpenAI则正式宣告：
“已经聘请庞若鸣！”
至此，扎克伯格以及他的公司再次成为众人议论的焦点。
而这场闹剧，在网络媒体上也引发了这样一个讨论：
“美国巨头疯狂抢我们的人才，我们该怎么办？难道就眼睁睁看着人才流失吗？”
这其中的答案当然是否定的，因为中国从未坐以待毙！
3.中国也开始“反向挖人”，老外为啥偏爱中国脑？
“中国培养人才，全世界抢？”
一直以来，每当看到华人选择在国外工作都会发出这样的嘲讽。
但这话虽然听起来不好听，但事实也的确如此，这一点，就连英伟达的老大也曾承认过。
他曾表示：
“全球一半的Ai人才都来自中国！”
这其中重要的原因，不仅是在个人的潜力与天赋上，还有中国与众不同的基础教育。
纵观全球，中国在基础教育中数理化的强度是最大的。
从小学奥数到高考，这一路“打怪升级”下来，逻辑思维能力和抗压能力都练得妥妥的。
更简单地说，中国人才不仅懂理论，更能干活，另外还有一点就是，中国的人口也相对更多。
而这几年，虽然美国大厂都在卷人才，但我们国内的大企业都没停下脚步，甚至开始“反向挖人！”
其中，华为是第一个发力的，早早就推出了“AI顶尖人才计划”。
最高开出5000万元人民币的年薪，并且面向全球招AI大牛，还设立专项科研经费，给人才最好的平台。
百度也不甘示弱，重点抢自然语言处理和自动驾驶领域的人才。
一方面，和清华、北大、复旦等高校合作，设立奖学金，培养年轻人才；
另一方面，推出“海外人才回流计划”，给回国的中国AI人才提供住房补贴、子女教育支持。
阿里和腾讯也没闲着。
阿里达摩院每年投入上百亿，一边培养本土人才，一边在全球挖角，重点布局AI云计算、AI电商；
腾讯则聚焦AI游戏、AI社交，和国际顶尖实验室合作，吸引海外人才，同时加大内部培养力度，提升人才能力。
就在今年1月30日，腾讯内部还迎来一位海外归来的首席AI科学家姚顺雨。
而他则曾是OpenAI的前研究员，与其一样的还有庞天宇、吴永辉、潘欣等人。
这足以说明，中国企业也正在努力。
除此之外，随着中国科技的发展，不少国外的从业人员也选择双双回国进行创业。
毕竟如果在家门口也能做出世界级的成果，为何要寄人篱下呢？
回看扎克伯格的挖人大战的确看起来惊人，但庞若鸣的再次跳槽也表明：
“钱能买来一时的热闹，却买不来忠诚！”
说到底，AI的未来拼到最后，拼的就是人。
而这场人才的拔河赛，才刚刚进入最精彩的部分！
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