河北
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Shutterstock/Reddit
想象一下，经历了一个非常糟糕的年份，你遭遇了多种健康问题，需要请假。如果你的主管问你为什么请这些假期，你会详细说明吗？
在这个故事中，一位女性正处于这种情况，她尽量不想说得太详细……起初。
但她的经理似乎对模糊的回答不满意。
我们来看看故事接下来会怎样。
经理坚持要求完全披露，所以我让他感到不适。 在八十年代中期，我在地方政府工作。他们正在进行一次周期性的效率提升活动，这次他们调查了带薪病假，甚至是需要医生证明的病假。 我经历了特别糟糕的一年，遭受了偏头痛和妇科问题的困扰，以及持续的肠易激综合症。 更糟糕的是，我在办公室晕倒，叫了救护车，结果发现是阑尾炎破裂。 累计的缺勤天数已经远远超过了平均水平，因此我的男经理带我去一个安静的地方聊聊。
雇主真的是可以询问员工的医疗问题吗？
首先，他回顾了一两天的缺勤情况，包括几次偏头痛、肠胃炎发作、月经问题以及各种小病小痛和并发症。 这种深入的询问让我感到很不舒服，这不是我通常会与医疗专业以外的人讨论的事情。 我们度过了这一关，我看到经理的脸色有些变了，但仍然保持冷静。
她尽量不说得太详细。
我们接着谈到了更长时间的缺勤。 我如实回答，同时试图让他免受更血腥细节的困扰。 但他却不断要求更多的细节。 我到了不再在乎的地步，于是把他想知道的一切都告诉了他，甚至可能更多。
她真是太过分了。
我给他详细描述了血块、在马桶上呆几个小时、晕厥和失血等等。 我看到他比平时更苍白的脸变得发绿，额头上冒出汗水，他的另一只手抬起遮住了嘴。
他自找的！我觉得他这种提问方式应该被举报给人力资源部。她不应该与她的经理分享个人医疗信息。
我们来看看 Reddit 是怎么回应这个故事的。
这个观点很不错。她显然不是在撒谎。
还有一个人分享了他请病假的经历。
没错，这在美国是违法的。
这就是德国的运作方式。
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