河北
分享至
来源：问董秘
投资者提问：
根据贵司《员工行为准则》第三章规定：请问公司对管理岗位晋升是否设置了明确的任职年限、绩效考核等硬性标准？该关系户晋升是否履行了民主测评、公示等程序？公司官网宣称＂公平公正是招聘与晋升的核心原则＂，但上述案例显示制度与执行存在明显偏差。董事会将如何强化对基层网点＂微权力＂的监督？是否计划对2023-2024年所有晋升案例开展回溯性合规审查？
董秘回答(顺丰控股SZ002352)：
尊敬的投资者，您好！公司内部岗位晋升均有设置绩效要求、能力标准，并针对主要价值贡献、任职经历、知识沉淀、人才培养等多方面信息严格执行民主公示，接受全体员工监督评价，并对应设置投诉渠道，由相关部门负责对接，严格确保员工晋升公平公正。感谢您的关注！
查看更多董秘问答>>
免责声明：本信息由新浪财经从公开信息中摘录，不构成任何投资建议；新浪财经不保证数据的准确性，内容仅供参考。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
