
2月28日,黔西南兴义市的招聘会现场,金东区人社局就业服务中心主任傅慧和同事们忙得脚不沾地。三天三场跨省招聘,企业收到的简历已经超过2500份。
还没来得及歇口气,大家又开始协调车辆——当天就有30多名达成就业意向的当地求职者,等着乘坐“就业大巴”前往金东。兴义市当地人周元云和刘志一起挤在人群中,刚刚拿到了金华益辉汽车零部件有限公司的录用通知。“本来就是来碰个运气,没想到运气这么好。”周元云笑得开怀,“不仅工作找到了,还能坐免费大巴直接去厂里,这真的是服务到家了。”
![]()
至此,这支由区人社局带队、10家重点企业组成的招工团,为期四天的跨省招聘行程接近尾声。2月25日以来,他们先后奔赴云南省镇雄县、贵州省赫章县和黔西南兴义市,把上千个岗位送到当地群众身边。“零跑”“卓远实业”“普莱得电器”“跃发五金工具”等金东知名制造企业,带着操作工、技术员、管理岗等各类岗位,包吃包住、社保齐全等福利跨省“抢人”。
每场招聘会,咨询的人群络绎不绝。返乡过年的务工人员围在企业展位前,问薪资、问食宿、问晋升。企业招聘人员一边发简章,一边现场筛简历、做初面。“以前过完年,都要自己出去找工作,不知道去哪、不知道哪个厂靠谱。”当地求职者李昌群说,“现在‘家门口’就能挑,方便多了。”
![]()
更让求职者感到方便的,是这次跨省招聘推出的“就业大巴”服务。愿意马上上岗的人员,可以乘坐免费大巴从“家门口”直达“厂门口”;择日上岗的,则可以享受企业提供的300元到800元不等的交通补贴。滇黔当地人社部门也积极配合,为有意愿的求职者提供免费技能培训,培训合格后再输送给金东的用工企业。“这次既为金东企业稳生产搭好人力桥梁,也帮滇黔的老乡们在‘家门口’就把工作定下来,还解决了他们出门务工的后顾之忧。两头发力,更要服务到家。”傅慧说。
省外招工团忙碌的同时,千里之外的曹宅村党群服务中心门口,同样排起了队。
陈雨晴攥着简历,在人群中挤了一圈。她是曹宅本地人,想在“家门口”重新找一份工作。转了几家企业的展位后,她在两头乌汽车销售服务有限公司的牌子前停下来。“财务助理,招吗?”“招。简历带了吗?”递简历、简单聊几句、现场面试。不久,她收到通知,下午可以上岗。“没想到刚投完简历,下午就能直接上班,开年就有工作,今年是个好兆头。”陈雨晴笑着说。
![]()
这是金东区曹宅区域联合招聘上的一幕。此次招聘会由区人社局、区总工会、曹宅镇人民政府联合金华市金东城市建设投资集团有限公司、金义新区(金东区)东片零工市场共同举办,80家企业带来3025个岗位,从机械加工、家政服务到行政后勤,覆盖不同年龄、不同技能层次的求职需求。
招聘现场,浙江润马光能集团有限公司的展位前排起小队。人事专员黄先生拿着简章,一遍遍介绍,“操作工招150人,综合月薪6500元到10000元,入职缴纳五险一金,包吃包住。”市民刘雨欣当场报了名,“就想找个离家近的工作,方便照顾家里老人孩子,这个岗位正好合适。”
春节以来,这样的场景在金东多地接连上演。江东、曹宅、孝顺……一场场现场招聘会接续举办,把岗位送到群众“家门口”。
![]()
“我们希望企业和求职者能在‘家门口’就碰上面、谈得拢、定下来。”金东区人社局党组书记、局长鲍鹏介绍,节前一个月,区人社局针对全区598家规上企业开展用工服务需求问卷调查,全面摸排企业经营用工整体状况,梳理出招工需求清单约5100人,有意向参加招聘活动的企业102家。
作为2026年“春风行动”系列活动的一部分,金东区新春招聘季从2月12日持续到3月份。区内,招聘阵地铺向6大轻轨站点、5大商圈、12个乡镇街道。结合乡镇赶集日等节点,在人群聚集的商圈市场、产业园区举办招聘活动,目前已开展乡镇招聘12场,提供岗位超万个。4辆招聘信息大篷车正月期间在全区流动巡回宣传,把岗位信息送到田间地头。
省外,则通过“劳务协作+专车接送”闭环,与滇黔等地建立用工对接机制。截至2月底,已组织“点对点”返岗专车12趟,累计接回务工人员286名,实现务工人员“出家门、上车门、到厂门”的无缝对接。
节前摸清需求,节后跨省招工、本地送岗,“就业大巴”点对点接送,补贴政策细致周到……这场新春招聘的目标很明确:让企业用工需求与群众就业意愿实现精准匹配。(作者丨楚千会 王超亚 来源丨金东区融媒体中心)
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.