跨省“抢人” 就近“招贤”！金东双线并进春风送岗

2月28日，黔西南兴义市的招聘会现场，金东区人社局就业服务中心主任傅慧和同事们忙得脚不沾地。三天三场跨省招聘，企业收到的简历已经超过2500份。

还没来得及歇口气，大家又开始协调车辆——当天就有30多名达成就业意向的当地求职者，等着乘坐“就业大巴”前往金东。兴义市当地人周元云和刘志一起挤在人群中，刚刚拿到了金华益辉汽车零部件有限公司的录用通知。“本来就是来碰个运气，没想到运气这么好。”周元云笑得开怀，“不仅工作找到了，还能坐免费大巴直接去厂里，这真的是服务到家了。”

至此，这支由区人社局带队、10家重点企业组成的招工团，为期四天的跨省招聘行程接近尾声。2月25日以来，他们先后奔赴云南省镇雄县、贵州省赫章县和黔西南兴义市，把上千个岗位送到当地群众身边。“零跑”“卓远实业”“普莱得电器”“跃发五金工具”等金东知名制造企业，带着操作工、技术员、管理岗等各类岗位，包吃包住、社保齐全等福利跨省“抢人”。

每场招聘会，咨询的人群络绎不绝。返乡过年的务工人员围在企业展位前，问薪资、问食宿、问晋升。企业招聘人员一边发简章，一边现场筛简历、做初面。“以前过完年，都要自己出去找工作，不知道去哪、不知道哪个厂靠谱。”当地求职者李昌群说，“现在‘家门口’就能挑，方便多了。”

更让求职者感到方便的，是这次跨省招聘推出的“就业大巴”服务。愿意马上上岗的人员，可以乘坐免费大巴从“家门口”直达“厂门口”；择日上岗的，则可以享受企业提供的300元到800元不等的交通补贴。滇黔当地人社部门也积极配合，为有意愿的求职者提供免费技能培训，培训合格后再输送给金东的用工企业。“这次既为金东企业稳生产搭好人力桥梁，也帮滇黔的老乡们在‘家门口’就把工作定下来，还解决了他们出门务工的后顾之忧。两头发力，更要服务到家。”傅慧说。

省外招工团忙碌的同时，千里之外的曹宅村党群服务中心门口，同样排起了队。

陈雨晴攥着简历，在人群中挤了一圈。她是曹宅本地人，想在“家门口”重新找一份工作。转了几家企业的展位后，她在两头乌汽车销售服务有限公司的牌子前停下来。“财务助理，招吗？”“招。简历带了吗？”递简历、简单聊几句、现场面试。不久，她收到通知，下午可以上岗。“没想到刚投完简历，下午就能直接上班，开年就有工作，今年是个好兆头。”陈雨晴笑着说。

这是金东区曹宅区域联合招聘上的一幕。此次招聘会由区人社局、区总工会、曹宅镇人民政府联合金华市金东城市建设投资集团有限公司、金义新区（金东区）东片零工市场共同举办，80家企业带来3025个岗位，从机械加工、家政服务到行政后勤，覆盖不同年龄、不同技能层次的求职需求。

招聘现场，浙江润马光能集团有限公司的展位前排起小队。人事专员黄先生拿着简章，一遍遍介绍，“操作工招150人，综合月薪6500元到10000元，入职缴纳五险一金，包吃包住。”市民刘雨欣当场报了名，“就想找个离家近的工作，方便照顾家里老人孩子，这个岗位正好合适。”

春节以来，这样的场景在金东多地接连上演。江东、曹宅、孝顺……一场场现场招聘会接续举办，把岗位送到群众“家门口”。

“我们希望企业和求职者能在‘家门口’就碰上面、谈得拢、定下来。”金东区人社局党组书记、局长鲍鹏介绍，节前一个月，区人社局针对全区598家规上企业开展用工服务需求问卷调查，全面摸排企业经营用工整体状况，梳理出招工需求清单约5100人，有意向参加招聘活动的企业102家。

作为2026年“春风行动”系列活动的一部分，金东区新春招聘季从2月12日持续到3月份。区内，招聘阵地铺向6大轻轨站点、5大商圈、12个乡镇街道。结合乡镇赶集日等节点，在人群聚集的商圈市场、产业园区举办招聘活动，目前已开展乡镇招聘12场，提供岗位超万个。4辆招聘信息大篷车正月期间在全区流动巡回宣传，把岗位信息送到田间地头。

省外，则通过“劳务协作+专车接送”闭环，与滇黔等地建立用工对接机制。截至2月底，已组织“点对点”返岗专车12趟，累计接回务工人员286名，实现务工人员“出家门、上车门、到厂门”的无缝对接。

节前摸清需求，节后跨省招工、本地送岗，“就业大巴”点对点接送，补贴政策细致周到……这场新春招聘的目标很明确：让企业用工需求与群众就业意愿实现精准匹配。（作者丨楚千会 王超亚 来源丨金东区融媒体中心）