沪湘劳务协作再升级！徐汇赴湘西开展“三送”专项活动

为深化沪湘劳务协作，推动湘西地区劳动力实现高质量就业，2月25日至28日，徐汇区人力资源社会保障局携重点企业、人力资源机构及培训学校代表，赴湖南省湘西州开展“送岗位、送技能、送政策”专项活动。此次活动创新“政企协同、精准对接”模式，通过“岗位直通车”与“云端面试间”，为湘西劳动者铺就了一条从“能就业”到“就好业”的快车道。

招聘会吸引了当地求职者踊跃参与

岗位直送，一人一岗暖民心

在凤凰县沱江镇招聘会现场，26岁的退伍军人田文武，有着物流专业背景、持有叉车操作证与物流资格证，此前曾在相关企业实习，退伍后一直希望走出家乡、到大城市发展。得知当地人社局发布的招聘会信息后，他第一时间赶到现场，直奔心仪已久的京东物流展位。凭借过硬的技能和军人作风，他当场获得录用意向。“上海薪资待遇更好，发展空间也更大，能走出家乡打拼，我特别珍惜这次机会。”谈及未来，田文武在电话里向记者讲述时充满干劲。他表示，自己不怕辛苦、愿意实干，只要岗位稳定、发展向好，今后还会把老家同行一起介绍过来，共同在上海打拼。

田文武已顺利抵达京东物流

像田文武这样“现场对接、即刻上岗”的案例不在少数。徐汇区人力资源社会保障局先后在凤凰、吉首、永顺举办专场招聘，携京东物流、新徐汇养老等重点单位，推出815个就业岗位，涵盖物流、养老、母婴、建筑等多个领域，吸引了大批求职者踊跃参与。

云端连线，人岗匹配零距离

为了让求职者“足不出湘”锁定上海岗位，2月27日，徐汇区人力资源社会保障局在吉首招聘会现场创新增设“现场连线面试”环节。企业面试官远程实时交流、即时评估，求职者当场完成全流程面试。例如，亲亲妈咪通过线上连线，现场成功招录4名母婴护理师。这种“当场面试、当场录用、快速上岗”的高效模式，提升了人岗匹配效率，赢得了企业与求职者的一致好评。

“现场连线面试”环节

技能赋能，筑牢就业“蓄水池”

送岗位更要送技能。徐汇区人力资源社会保障局将“人工智能训练师”等前沿培训项目引入湘西，实地参访当地职业技能培训机构，深入探讨沪湘技能培训合作。通过沪湘两地政府搭台，推动企业与机构优势互补，既为湘西地区引入了高质量的培训资源，也提升了当地劳动者的就业竞争力，实现从“输血”向“造血”的转变。

机制共建，开启协作“新篇章”

为进一步激发协作活力，徐汇区还带去了职业技能培训补贴、创业扶持等一揽子政策“大礼包”，为湘西地区劳动者赴沪就业创业提供全方位保障。在湘西州人社局举行的深化劳务协作座谈会上，双方围绕打造特色劳务品牌、推进高质量充分就业等核心议题进行了深入交流。会上，两地正式签订了《劳务协作工作协议》，这一举措标志着徐汇与湘西的劳务协作进入了机制化共建、常态化运行的新阶段。

此次“三送”上门服务，不仅为湘西劳动者带来了实实在在的就业机会，更通过机制共建与政策协同，为沪湘劳务协作注入了新动能。据悉，徐汇区将继续深化与湘西州的协作，推动两地人力资源优势互补、协同发展，共同绘就乡村振兴新篇章。