小米中国区裁员？

今天大喇叭收到了一位读者的留言：大意是小米中国区裁员，并且还分享了两张截图，疑似来自小米员工的爆料。

说实话，我一看就感觉有点假。如果是大面积裁员，网上早就是爆料满天飞了，大喇叭查了下，全网静悄悄。或许还有一种可能，那就是部门的正常人员流动，但这就标上个“小米中国区裁员”，这就有点太唬人了。本来大喇叭想打算问下在小米工作的朋友，感觉没必要了。印象中去年就有类似的问题，求证了一次，人家直接表示无语，回答没听说过。

大喇叭这里建议，如果再有类似的疑问。可以网上搜索下看是否有更多网友的发文，不是那种爆料形式的，而是员工分享被裁经历的那种。一般大厂出现大规模裁员，传播模式是网上员工大面积讨论，然后引起媒体跟进报道，最后公司回应。单凭一两张截图，很难证实是真的。不过，话说过来，大厂裁员赔偿这块一般是N+1，即便被裁就这点要比某些小厂直接“跑路”要好太多了。

我们与其关注大厂的某些八卦，还不如学习下怎样应对“被裁”。当然，大喇叭这里祝愿大家一辈子遇不到，但是谁的职场道路能保证一直顺风顺水，没个坎坎坷坷。一旦遇到，就知道对自己帮助多大了。就拿大喇叭被裁的经历来说，从谈判到离职，里面的“道道”太多，稍不留神就会踩坑。

首先遇到的是谈判。大喇叭我是在没有任何征兆的情况下，被领导通知到会议室说事。当时我以为是工作上的事情，推门进入后看到HR也在，就明白了是个怎么回事。领导先是说了一些场面话，紧接着HR就切入正题，谈赔偿方案。方案给了两个，一个是可以再干一个月，期间可以随时请假找工作或者内部活水，赔偿N。另外一个就是今天签字，办理离职明天就不用来了，赔偿N+1。由于我思想上没有任何准备，脑袋都是懵的。但是我清楚，不能稀里糊涂就签字了，我给出回复要考虑一下。HR表示明天必须给决定。

当天我谈完，回到办公室后，了解到整个下午不少同事都被找去谈话了。大部分人签了字，无非是选择方案一或者方案二，两个方案赔偿没有任何区别。晚上回到家，媳妇作为HR分析了一番，建议我把年假、年终奖、股权什么的整理好，一定要在书面上确定，头口要2N，看还能不能多争取一些。第二天，按照和媳妇商量好的思路，再一次和HR交锋，过程就不说了，结果是2N肯定不行的，毕竟我开了这个头，下面她们的工作就不好做了，大家都要2N了；股权也没有了，因为在签订的股权协议里有这一项：未“解冻”的股权激励离职即失效。其它的都争取到了，诸如年终奖按照绩效正常发放，未休完的年假折算成三倍工资，还有就是我可以多待一个月找工作，赔偿N+1，等于给了我N+2。

其次，离职交接过程中要避免的“坑”。离职前不要有任何从内部下载资料的行为，个人的也不行，很容易触发离职风控。轻则找你谈话询问原因，重则会把你拉入黑名单，这辈子基本上和这家大厂无缘了。办公的电脑如果不用交还，个人已经购买，记着找网管卸载监控程序。还有就是，如果还有一些没有享受的福利抓紧使用，比如免费体检、内部各种优惠劵等等。

最后，尽量不要和公司撕破脸皮。毕竟还在互联网圈混，万一背调什么的还需要前公司HR、领导配合。

作者：大喇叭；编辑：思齐。