今天大喇叭收到了一位读者的留言:大意是小米中国区裁员,并且还分享了两张截图,疑似来自小米员工的爆料。
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说实话,我一看就感觉有点假。如果是大面积裁员,网上早就是爆料满天飞了,大喇叭查了下,全网静悄悄。或许还有一种可能,那就是部门的正常人员流动,但这就标上个“小米中国区裁员”,这就有点太唬人了。本来大喇叭想打算问下在小米工作的朋友,感觉没必要了。印象中去年就有类似的问题,求证了一次,人家直接表示无语,回答没听说过。
大喇叭这里建议,如果再有类似的疑问。可以网上搜索下看是否有更多网友的发文,不是那种爆料形式的,而是员工分享被裁经历的那种。一般大厂出现大规模裁员,传播模式是网上员工大面积讨论,然后引起媒体跟进报道,最后公司回应。单凭一两张截图,很难证实是真的。不过,话说过来,大厂裁员赔偿这块一般是N+1,即便被裁就这点要比某些小厂直接“跑路”要好太多了。
我们与其关注大厂的某些八卦,还不如学习下怎样应对“被裁”。当然,大喇叭这里祝愿大家一辈子遇不到,但是谁的职场道路能保证一直顺风顺水,没个坎坎坷坷。一旦遇到,就知道对自己帮助多大了。就拿大喇叭被裁的经历来说,从谈判到离职,里面的“道道”太多,稍不留神就会踩坑。
首先遇到的是谈判。大喇叭我是在没有任何征兆的情况下,被领导通知到会议室说事。当时我以为是工作上的事情,推门进入后看到HR也在,就明白了是个怎么回事。领导先是说了一些场面话,紧接着HR就切入正题,谈赔偿方案。方案给了两个,一个是可以再干一个月,期间可以随时请假找工作或者内部活水,赔偿N。另外一个就是今天签字,办理离职明天就不用来了,赔偿N+1。由于我思想上没有任何准备,脑袋都是懵的。但是我清楚,不能稀里糊涂就签字了,我给出回复要考虑一下。HR表示明天必须给决定。
当天我谈完,回到办公室后,了解到整个下午不少同事都被找去谈话了。大部分人签了字,无非是选择方案一或者方案二,两个方案赔偿没有任何区别。晚上回到家,媳妇作为HR分析了一番,建议我把年假、年终奖、股权什么的整理好,一定要在书面上确定,头口要2N,看还能不能多争取一些。第二天,按照和媳妇商量好的思路,再一次和HR交锋,过程就不说了,结果是2N肯定不行的,毕竟我开了这个头,下面她们的工作就不好做了,大家都要2N了;股权也没有了,因为在签订的股权协议里有这一项:未“解冻”的股权激励离职即失效。其它的都争取到了,诸如年终奖按照绩效正常发放,未休完的年假折算成三倍工资,还有就是我可以多待一个月找工作,赔偿N+1,等于给了我N+2。
其次,离职交接过程中要避免的“坑”。离职前不要有任何从内部下载资料的行为,个人的也不行,很容易触发离职风控。轻则找你谈话询问原因,重则会把你拉入黑名单,这辈子基本上和这家大厂无缘了。办公的电脑如果不用交还,个人已经购买,记着找网管卸载监控程序。还有就是,如果还有一些没有享受的福利抓紧使用,比如免费体检、内部各种优惠劵等等。
最后,尽量不要和公司撕破脸皮。毕竟还在互联网圈混,万一背调什么的还需要前公司HR、领导配合。
作者:大喇叭;编辑:思齐。
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