“铁饭碗”不铁了！中国的公务员7年来首次缩招，还有一个坏消息

最近刷到好多应届毕业生的朋友圈，不是在赶行测刷题班的作业，就是在蹲省考报名的通知——毕竟2026届毕业生预计1270万，再创新高，就业市场卷得人喘不过气，“稳定”俩字现在比啥都香。可诡异的是，这边头破血流往体制内冲，那边公务员招录的门却悄悄关小了？2026年国考计划招3.81万人，比去年少了1602个，这可是7年来第一次缩招啊！

为啥缩招？不是故意卡人，是地方财政真扛不住了。前几年房地产相关的税和卖地收入哗哗掉，可保民生、保工资、保运转的“三保”支出一点不能少，有些基层单位甚至连工资都拖过。复旦之前有研究说，2020年我国财政供养人员就有6846万，占总人口4.85%；2022年光人员经费就花了全国一般公共预算的27%——这钱袋子压力太大，控编缩招是没办法的办法。

但缩招还不是最扎心的，另一个事儿更让人慌——AI开始抢公务员的活儿了！去年深圳率先招了70个AI“公务员”，那效率真不是吹的：写材料以前要5天，现在分钟级搞定；公文格式修正准确率超95%；跨部门分派任务效率涨了80%。基层公务员最头疼的写材料、跨部门协作，前两个都被AI包了，只剩开会还得真人来。那些重复的基础岗位，以后肯定越来越少。

而且现在考公的要求也变了，不是随便考考就能进。招录政策明显往特定专业倾斜：比如搞法治建设需要法学，数字政府建设需要计算机，税务系统更是狂要财会、财政、金融这些专业。以前觉得“考进去就万事大吉”，现在得看你有没有真本事，专业不对口、技能不行的，根本挤不进去。

还有个有意思的事儿，广东今年省考招录数降了32%，可缩招厉害的岗位反而有特殊补贴！比如法院员额岗一年总包35万，监狱监区岗15万，专业技术岗28万——这说明啥？以后体制内的薪资不是“大锅饭”了，是往高负荷、高专业、高风险的岗位倾斜。以前干多干少差不多，现在得看你值不值这个钱。

其实体制内正在悄悄变天，以前是“普惠式稳定”，只要进去就是铁饭碗；现在是“价值匹配稳定”——专业对口、技能过硬的，公务员依然香；可只想找个避风港混日子的，这条路只会越来越窄。

这对1270万毕业生来说，真得醒醒了！以前总想着“考公上岸就躺平”，现在AI替代重复工作，缩招又卡名额，再抱着旧思维，可能真的要“铁饭碗缩水”。真正的稳定不是靠身份，是靠自己的技能不可替代，能跟上时代变化。

有人说“体制内也卷了”，其实不是卷，是回归本质——任何岗位都得创造价值。AI能替代的是重复劳动，但那些需要判断、沟通、解决复杂问题的活儿，还是得真人来。所以现在考公，与其拼谁能熬，不如拼谁的专业硬、技能强。

参考资料：

1. 中国教育在线：《2026届全国普通高校毕业生就业创业趋势报告》

2. 复旦大学公共经济研究中心：《地方财政供养人员结构与财政可持续性分析》

3. 国家公务员局：《2026年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公告》