浙江
再过不久
就是妇女节了
根据
《全国年节及纪念日放假办法》
3月8日妇女放假半天
然而
今年3月8日却在周日
女职工们能在工作日补假吗？
根据
《全国年节及纪念日放假办法》
第六条规定：
全体公民放假的假日
如果适逢周六、周日
应当在工作日补假
部分公民放假的假日
如果适逢周六、周日，则不补假
根据上述《办法》
部分公民放假的节日及纪念日
有以下4个
妇女节（3月8日）：妇女放假半天
青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天
儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天
中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天
因此
撞上周末的妇女节
是没有补休的
那么，假期不能补休
公司能“折算”成福利发吗？
要是周日被安排了加班
加班费是按照周末算
还是节假日算呢？
一起来看看
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。
同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
这也就是说
今年妇女节被安排加班
但不能补休的
加班费按照休息日加班费计算
（日平均工资的2倍）
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来源｜中国政府网 劳动报 宁波发布
编辑 | 戎畏畏
审核｜汤妍 胡孟才
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