女子替父请假两小时，父亲竟因此被开除，这合法吗？

「新闻背景」

李女士介绍，她父亲是绝情臭豆腐（宽厚里店）的炸锅师傅，经常忙到凌晨才下班。春节假期父亲仅休息了一天，她只同父亲吃过一顿饭。“正月初六我就要回杭州上班了，我想离家前再和父亲吃顿饭。”李女士于正月初五（2月21日）晚9时许致电绝情臭豆腐店老板，希望在当晚11点后人流量减少的时间段，为父亲请假两小时，并自愿承担因此扣除的工资。

“老板态度强硬，说‘一分钟也不行’，后来还打电话给我父亲，威胁要辞退他。”李女士称，父亲是店里的核心员工，工作勤恳，平时经常加班加点，即便家中有事也极少请假。气愤之下，李女士赶到门店理论，在店门口控诉老板“太绝情”。有网友拍下现场视频发布到网络上，引发了广泛关注，数万网友留言支持李女士为父亲维权。

来源：浪潮新闻

「笔者点评」

如果没有网络，女子的精彩表演性质上可能会不一样。

闹市区是什么地方？人流量很大，经常会有帽子叔叔出没的地方。

搞散步、搞表演哪有那么容易。一旦搞了闹出意外来，性质恶劣，那就是违法散步和表演。

合理维权与合法维权的界限就一张纸那么薄。

女子的父亲希望女子不要闹，因为还想着保住这份工作、这个体面。但是996年终无休的日子哪有什么体面可言？这就是认知上的区别。

女子说服不了父亲。她可以不管。有些子女们就是这样想的，因为这么做风险不小。但是女子看不下去父亲这么遭人欺负，看不下去那些摊主店主将法律践踏在地上摩擦，看不下去当地管理监督部门的做法，选择用合理维权的方式来对抗不公。

有人会不禁问，合理维权不就是合法维权吗？还不一样？

当然不一样。

合法就是法律规定给你的，社会制定好的渠道，你去走，没人敢说不对，没人敢阻拦你，没有帽子叔叔会制止你。

但合理维权就不一样了，法律没有明文规定，你不能这么干，或者你可以这么干。

这就引申出法律的被动属性了。

对那些无良的摊主商家来说他们就利用这个点来欺负忍气吞声的劳动者。因为，不告不理啊。执法部门监督力不够，社会监督力度不够，他们就可以肆无忌惮。

如果你合理维权方式不当。例如散步表演过度，帽子叔叔就会介入。经调查认为应该走劳动仲裁或诉讼，他们就会引导你去那，认为你行为违法就会采取强制措施。

这就意味着合理维权不当，自己也可能会面临法律责任。（具体可参考，《》）

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作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。

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