评副高败给会来事的同事，医院职称评审到底公平不公平

朋友们，晚上好呀！

我是逍遥散，一个毕业三个月裸辞省三甲的医学生。

大家都说，看医生别找什么专家，就找万年主治，这话肯定有一定的道理。

医院评职称这事儿，说是凭本事论贡献，实则藏着不少见不得光的猫腻，让很多踏实看病的医生寒了心，李医生就是其中一个。

李医生在三甲医院当外科医生十几年，是科室里公认的技术骨干。他天天泡在手术室和病房，一台台高难度手术做得又稳又好，对待患者耐心细致，病房里的锦旗收了一柜子，患者口碑更是没话说。去年评副高，他抱着十足的信心报名，觉得自己的临床实绩总该能过关，结果却意外落榜了。

打败他的是同科室刚工作八年的小张。小张的临床水平远不如李医生，平时也不怎么愿意管病人，可架不住人家会来事，为了凑够论文要求，他直接花钱找代写机构，提前半年就托人打听好了评审专家名单，逢年过节提着礼品上门问候，还特意请几位评委吃了好几顿饭，把关系打点得明明白白。

反观老实人李医生，整天忙着接诊、做手术、写病历、值夜班，连喘口气的时间都没有，哪有功夫搞这些论文呢？他提交的评审材料里，全是实打实的手术案例、疑难病例分析和患者感谢信，可这些在评审组眼里，远不如几篇SCI论文和过硬的人脉管用。更让人无奈的是，科室里的晋升名额其实早就内定给了小张，所谓的评审会不过是走个过场。

这种情况在不少医院都很常见：评职称不看医术，反倒把论文放在首位。有人靠论文代写蒙混过关，有人靠巴结领导抢占名额，真正埋头苦干、专注治病救人的老实人，反倒一次次被耽误。职称连着医生的工资待遇、职业前途，这样的猫腻一多，寒的是实干者的心，最终影响的还是患者的就医体验。

真希望评职称能少点歪门邪道，把临床实绩、患者口碑当成硬标准，让老实医生的付出能得到应有的认可，这样医生才能安心看病，老百姓看病也才能更放心。

好了，今天就写到这里，其实无论在哪评职称这种事都没大家想的这么公平公正，不知道大家听说过什么故事呢？

从三甲裸辞后，我开始写自己的经历和感悟，收到了非常多朋友的私信。原来，有这么多相似的困惑、无奈与挣扎。我们散落在不同的城市和医院，但感受却如此相通。一个人的力量是有限的，但一群人的声音或许能互相照亮。为此，我创建了一个交流群（赞赏后入群，金额随意哈），希望它能成为我们这群人的“避风港”和“加油站”。[另外，关于大家之前一直问的兼职副业，有需要开万0.85免五或者了解Ai视频挂机的（我知识付费1.5w左右终于找到一个相对靠谱的）可以联系]

作者| 小镇里的做题家

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