招投标开始查公积金了......

最近，建筑行业又有一个新动向：以后参加招投标，光看社保不行了，还得查公积金。

江西不少地方已经带头行动了。招标文件中明确提出新要求——项目经理、技术负责人这些关键岗位，不仅要有连续几个月的社保记录，还得拿出同期的公积金缴纳证明。少一样，连投标的门都进不去。

如果说，以前查社保算是“基本操作”，现在加上公积金，那可真是“一查一个准”。

为啥这么说

干工地的都懂，过去很多企业投标，班子都是“凑”出来的——“借证”“挂证”是常态。对于项目经理、技术负责人这类核心角色，大家还会稍微谨慎一点，把社保转过来。

但到了施工员、安全员这些“五大员”，很多企业就睁一只眼闭一只眼了。证书挂在那儿，人到底在不在公司干活，根本没人深究。

现在不同了，新规直接把枪口对准了这些关键岗位——项目经理、技术负责人、五大员。这些人是一个项目的骨架，得是真人、必须真实在岗。

企业可以不给普通员工交公积金，但如果连这几个核心人物的公积金流水都拿不出来，那基本可以断定：这人根本不是你公司的，就是挂个证而已。

这招就精准打击了挂证的核心环节，把压力直接甩给企业：要么你老老实实合规经营，给核心员工缴全五险一金；要么你就别想接项目。

这套逻辑说白了就是——用市场门槛，倒逼企业规范。换个角度看，这已经不光是查挂证的事了，而是把员工福利和企业诚信经营、项目质量安全牢牢绑在了一起。

你想想，一个连核心技术人员的法定福利都舍不得交的公司，能指望它有稳定的团队？能放心它把工程干好？

公积金证明，就像一张企业的体检报告，能看出它到底健不健康。

这政策一落地，最难受的有两类人：

①靠“挂证”生存的个人： 以前把证书往外一挂，每年坐着收点挂靠费的日子，基本到头了。社保公积金双重要求，迫使“人证合一”成为必须。

②低资质、挂靠成风的中小企业：以前东拼西凑几个证书就能去围标、陪标，现在想凑齐一套合规的班子，光人力成本就能劝退一大片中小企业。

相反，对那些一直坚持自有队伍、规范用工的优质企业来说，这反而是个好消息。

门槛高了，浑水摸鱼的少了，竞争环境反而更公平了。长远来看，这个行业必然要走向规范化、高质量发展的道路上去。

这波操作，会带来的三重影响：

第一，清理市场，把那些靠克扣员工福利来压低成本、用挂证凑资质的企业，挤出重要项目的门槛。竞争将逐步回归到质量、技术、管理本身。

第二，提升管理，倒逼企业把人事和福利制度搞正规，稳住核心团队，从源头上减少人员流动，提升项目执行的连贯性和可靠性。

第三，保障权益，让建筑行业里这些关键岗位的技术人员，不光能拿到工资，还能享受到完整的法定福利，他们从此更有归属感、有尊严。

另外，这背后释放的信号也很清晰：

建筑行业的监管正变得越来越精细、越来越务实。

不得不说，那个靠关系、靠凑数、野蛮生长的时代，真的一去不返了。对广大建筑企业来说，与其费尽心思钻空子、发牢骚，不如趁早把内功练好——该开的户开起来，该缴的公积金缴上。

别看现在只是江西部分地区明确提出，作为工程人，我们必须具备敏锐的嗅觉：这就是未来的大趋势，招投标查公积金将会是行业新常态的开始。

当然，在合规的道路上，步伐肯定会慢一些，但不得不说，这条路才能让合规的企业走的更为长远。

而对几百万建筑从业者来说，这也是一个值得期待的进步。一旦公积金和社保一样，成了为了咱们工作的标配，不仅意味着我们从业者的福利提升，同时也意味着，这个行业才真正迈向了规范与尊严。