不管在哪里上班，请戒掉这些弱者思维

我越来越觉得，一个人的成就，最终能达到多高，是靠思维撑起来的。

思路决定出路，思维到不了的高度，脚步也无法抵达。

为什么曾经觉得不错的好苗子最终常年原地踏步，甚至越混越差？

不是他不够努力，而是被几种根深蒂固的思维模式困住了。

以下这5种“弱者思维”，如果你也有，一定要戒掉它。

差不多思维

胡适曾写过一篇《差不多先生传》，生动地描述了一个“差不多先生”。

无论他做什么，都会说“凡事只要差不多，就好了。”

直到有一天，他突然得了重病。本来要找东街的汪大夫，结果家人寻不到，却请来西街的兽医王大夫。

他就说：“反正都是医生，应该都差不多。”结果没一会儿，他就断气了。

在职场中，有很多的“差不多先生”：差不多交差，差不多完成，差不多合格，差不多过得去。任务做到 60 分就收手，工作不出错就行，从不想着做到更好、做到极致。

在职场上，80%的能力问题，其实都是态度问题。很多事情，差那么一点点，而正是这一点点，也许就会造成巨大的差别。

99℃的水不能沸腾，就是因为差了那1℃。小细节，决定大成败。

真正优秀的人，他们从来不以糊弄的态度来工作，能做到100分，就绝不只做到99分。

要知道，凡是差不多，最终差一生。

所以，不管做任何工作，你都得要纠正“差不多”的心态，对自己和结果负责。

如果让“差不多”成为你工作的惯性，你的思维就会固定，也限制了你追求更好的可能性。

你敷衍工作，工作也会敷衍你。

等靠要思维

很多人在职场活得很被动，典型表现就是：等安排、靠别人、要资源。

领导不说，我就不做；没人推，我就不动；出了问题，先等别人解决；遇到困难，先指望别人帮忙。

他们习惯把希望寄托在外在：等机会降临，等贵人提携，等制度完善，等环境变好，就是不等自己行动。

更有甚者，把 “伸手要” 当成理所当然：要指导、要照顾、要体谅、要特殊对待，一旦得不到满足，就觉得不公平、不被重视。

“等靠要”思维的危害在于，它让你主动放弃工作的主动权。

戒掉“等靠要思维”，要树立主人翁意识，学会主动出击，主动去解决问题。

我说过，职场的本质是“价值交换”，但价值的创造从不是“等指令”就能完成的。

不主动的人，往往把“听话”当成优点，却忽略了职场最基本的生存法则：

就是企业雇佣一个人，买的不是“完成动作”的能力，而是“解决问题”的价值。

所以，真正优秀的人，永远是主动发现问题、主动解决问题、主动承担责任的人。

没有主动性，人生就会处处被动。

受害者思维

什么是受害者思维？就是把所有问题，都归结为“是别人的错”。

这类人遇到问题从不反思自己，总把失败归咎于外部因素：

项目失败了，怪客户要求太高；业绩不达标，怪市场环境不好；被领导批评，怪领导偏心。

受害者思维就像毒药，会吞噬一个人的成长。

因为一旦你认定自己是“受害者”，就丧失了对生活的掌控权，所有问题的解决都依赖于外界的“改良”。

这种心态不仅会让你停滞不前，还会让你成为团队中的负能量传播者，导致职业发展受阻、人际关系恶化。

如何远离受害者思维？关键在于切换心态，从“受害者”变为对自己负责的人。

无论面对什么问题，先问自己：“我能做点什么改变现状？”

举例来说，如果工作中感到压力大，不要只会抱怨，而是主动思考如何优化时间管理，或者与上司沟通重新分配工作。

抱怨是弱者的遮羞布，新的一年，请远离受害者思维，与其抱怨，不如解决问题。

巨婴思维

所谓的巨婴思维，指生理上是个大人，但心态却仍像婴儿一样不成熟。

职场巨婴最明显的特征：心理没断奶，行为不负责。

遇到一点压力就崩溃，受一点委屈就玻璃心；出了错第一时间甩锅、辩解、找理由；需要别人哄、别人带、别人包容；稍有不顺就情绪化、摆脸色、撂挑子。

他们渴望被照顾、被理解、被迁就，却忘了职场是讲结果、讲责任、讲价值的地方。

公司不是家，领导不是父母，同事不是保姆。

巨婴思维，会让人失去独立解决问题的能力，失去承担后果的勇气，也失去别人的信任。没有人愿意长期迁就一个情绪不稳定、责任不敢扛、遇事只会躲的人。

公司真正需要的，是成年人。美国奈飞公司有一条著名的招聘原则：“我们只招成年人”。

什么是成年人呢？

具体来说，就是要做一个靠谱的人，做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”；做一个具备高度责任感、内在驱动力和职业成熟度的人。

你的职业度，就是你的人生高度。

鸵鸟思维

什么是鸵鸟思维？你知道鸵鸟吧。

鸵鸟是一种非常凶猛的鸟类。它跑得很快，时速能达到60公里，并且耐力也特别好，连续狂奔3个多小时都毫无倦怠。

不光能跑，鸵鸟的战斗力也很强，它的爪子非常有力，有时候甚至能把“百兽之王”狮子杀死。

但是，鸵鸟在遇到危险，被逼得走投无路时，常把头钻进沙子里，蒙蔽自己的视线，自以为安全，结果最后被捕杀。

这种“鸵鸟心态”，很多人都有。

困难来了，先躲；压力大了，先拖；矛盾出现了，先绕；短板暴露了，先装看不见。

他们不愿意拥抱变化，不敢直面困难，像鸵鸟一样，把自己埋起来，不敢去迎接挑战。到最后，小病变重疾，一切都晚了。

但正如毛主席所说：“困难不是你认为没有就没有的，逃避没有用，逃避之后，困难依旧在那里，要坚持唯物主义。”

你逃避的问题，迟早会回头找你；你不敢面对的短板，早晚成为你的天花板。

强者不是不害怕，而是害怕也依然向前。直面问题，是解决问题的第一步；正视短板，是变强的开始。

戒掉鸵鸟思维，敢于直面压力、冲突、困难和不足，你才会真正强大。

最后，我想说：一个人的成长，就是一个不断对抗人性弱点的过程。思维决定行为，行为决定了结果，结果决定命运。你想要什么样的职场命运，就从改变什么样的思维开始。