索尼游戏部门SIE日本“大幅涨薪”：新人本科月薪1.8万、硕士2万、博士2.1万

索尼互动娱乐（SIE）近日在日本宣布，将自 2026年4月1日 起调整新卒正社员（应届毕业生全职员工）的报酬项目并上调起薪：学士毕业生年俸 510万日元（约合人民币22.37万元，月额 42.5万日元/1.86万元），硕士毕业生年俸 552万日元（约合人民币24.21万元，月额 46万日元/2.02万元），博士毕业生年俸 576万日元起（约合人民币25.26万元，月额 48万日元起/2.11万元，并可根据专业性与经验个别设定）。

这份年俸包含每月45小时相当的固定加班费，超出45小时的平日加班、深夜与休日出勤则会另行追加支付。

SIE在官方说明里把理由说得很直白：希望让优秀人才把SIE当作职业起点，并在全球化组织里持续挑战与成长。当然抛开各种漂亮话，简单来说此次涨薪，除了跑赢日本的通胀，也是日厂“抢人”的基础设施升级。

统计数据显示，日本 2025年CPI（全国、全年平均）同比上涨3.2%；食品项涨幅更显眼（同口径下食品同比 6.8%）。

与此同时，日本央行相关表述也强调：扣除生鲜食品的CPI同比增速在2022年4月以来长期保持在2%以上，通胀“粘性”已经成了需要长期应对的常态。

更关键的是，工资端也在被迫跟上。日本“春斗”近两年持续出现高幅度加薪，路透社汇总的工会口径数据显示，日本企业 2025年的平均加薪幅度创下数十年来高位，市场对工资继续上涨也有延续预期。

在这种环境下，起薪不涨，毕业生就会用脚投票；起薪涨得不够快，人才就会被IT、咨询、外资甚至出海新势力“截胡”。

不过虽然这次SIE起薪被日本媒体形容为“幅度创纪录”，日经相关报道引述的涨幅区间在 6万日元以上，属于“肉眼可见”的大幅抬升。

但在GameLook看来，更有意思的是它的“结构感”：不仅按学历分档写得明明白白：学士42.5万、硕士46万、博士48万起。硕士比学士每月多 3.5万日元，博士比硕士再多 2万日元（而且博士“可个别设定”，更像给特殊人才留了一个口子）。

颇为神奇的是，固定加班45小时也被“制度化”地写进薪酬构成里，这其实是因为日本工时改革相关规则里，“原则上每月加班45小时”正是一个反复出现的上限指标。于是你会看到一种很日本的幽默：连加班都给你配齐了“标配数值”。

图片来源：Gemini

不过虽然此次涨薪对于日本应届生而言，自然是喜事，但把SIE这组数字放到中美语境里，会出现一种微妙的反差。

美国这边，薪酬更习惯用“岗位市场价”说话。美国劳工统计局给出的口径里，软件开发者在 2024年5月的年薪中位数为133080美元。

如果聚焦“游戏行业从业者”，GDC基于美国受访者的调查摘要显示，2025年美国游戏行业从业者平均年薪约14.2万美元，中位数约12.9万美元（不同岗位、地区差异很大）。

而中国游戏行业则更“功利”也更“作品集化”，学历本身通常不是“明码标价”的主因：你是硕士、博士当然可能加分，但决定工资上限的往往是岗位稀缺性、项目经历、技术栈与谈判能力。

不少岗位对学历的态度是“本科起步，但关键看你能不能上手干活”。以国内媒体引述的行业招聘/人才报告口径为例，有企业表示对特别优秀校招生给出“关键岗位首年年薪可达45万-80万元”的S级offer。

换句话说：在中国，你读到硕士博士当然不“吃亏”，但在很多游戏岗位上，它未必自动兑换成“更高的起薪档位”。

不过无论是美国还是中国，相较于日本而言，还是SIE这种大厂，游戏行业的新人选手往往待遇都要好得多。

背后的原因其实颇为刻板印象，回到日本，你会发现哪怕是游戏这种相对年轻的产业，也依旧保留着一种“把标准写进表格”的传统：学历档位、年俸拆月、固定残业……它不一定代表“年资至上”在SIE内部仍然绝对主导（SIE招聘信息里也强调采用Job Grade、并非单纯年功序列），但这种“先把梯子搭好、大家按梯子上”的风格，本身就很日本。