公司有这16种行为，已经违法！（很多人还不知道）

很多打工人不是不维权，是压根不知道公司已经违法。下面这16种情况，如果你遇到了，别再觉得“忍忍就算了”。

1、 强制 996

法律规定标准工时一般为每周 40 小时。

加班必须协商一致。

强制 996，本质上就是违法加班。

更关键的是——加班还得依法支付加班费。

公司不能用“行业惯例”当借口。

2、克扣工资

固定工资被扣 → 可以向劳动监察投诉。

绩效、奖金、津贴被随意扣 → 走劳动仲裁。

公司不能因为“看你不顺眼”就扣钱。

工资发多少，必须有明确制度依据。

3、随意调岗

调岗如果对员工生活造成明显影响（比如跨城市、跨区域），

且未经协商一致，通常不合法。

调岗降薪更敏感，

除非员工确实不胜任工作，或者特殊情形（如工伤调整），否则公司不能随便操作。

4、单方面降薪

工资是劳动合同核心内容。

降薪属于变更劳动合同，

必须双方协商一致。

有些公司合同写很低的基本工资，

但长期实际发放更高工资——

工资条和银行流水就是实际工资标准。

5、不转正就不交社保

社保从入职当天就应缴纳。

哪怕只工作一天，也必须依法参保。

“试用期不交社保”是典型违法说法。

6、罚款

以前部分法规确实有单位罚款权，

但现在已被废止。

公司没有随意罚款权。

迟到扣钱之后，再以同一事由辞退员工，

可能违反“一事不二罚”原则。

乱扣钱，严重时员工可以主张被迫解除劳动合同并要求补偿。

7、加班不给加班费

法律标准：

工作日加班：1.5 倍

休息日加班且无法调休：2 倍

法定节假日：3 倍

一周超过 40 小时未支付加班费，

员工有权主张补偿。

8、 社保按低基数缴纳

社保应按实际工资足额缴纳。

很多公司按最低基数交，

一旦稽查，补缴金额可能非常高，还包括滞纳金。

长期少缴，对员工影响更大。

9、公积金按低基数缴纳

公积金同样应按实际工资缴纳。

不足额缴纳，同样属于违规。

10、私人账户发工资

长期通过私人账户发工资，

涉及税务和合规风险。

而且在劳动争议中，

银行流水会成为关键证据。

11、年假不折算

法定年假未休完，应依法折算补偿。

司法实践中，未休年假通常按200%工资标准折算。

但公司依法安排员工休年假并提前通知，并不违法。

12、 乱设违约金条款

劳动法认可的违约金只有两种：

竞业限制违约金

培训服务期违约金

其他“干不满几年赔 10 万”“泄密赔巨额违约金”等，

通常无效。

签了字也不一定有效。

13、 解除劳动合同不给书面通知

口头辞退 ≠ 合法辞退。

如果没有书面通知，

建议继续正常上班。

若公司不让进门，可报警留存记录，作为后续证据。

14、 不开离职证明

公司必须出具离职证明。

拒绝出具，导致员工无法入职新单位，

可能承担赔偿责任（实践中可能支持1–3个月损失）。

15、 口头劝退

口头让你走人，就当没听见。

录音虽有用，但举证难度不低。

一旦公司否认，声音比对很复杂。

真正有效的是书面证据。

16、不签劳动合同

入职一个月内必须签合同。

未签劳动合同，

可以主张双倍工资差额（最长支持 11 个月）。

但注意时效，超过一年通常无法主张。（韩律观点）