河北
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网友提问
员工偶尔出现迟到、早退情况，用人单位能否以此为由直接解除劳动合同，这种做法是否合法，劳动者应如何维护自身合法权益。
也迪律师解答
仅以偶尔迟到早退为由直接开除员工，通常不符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一条款必须同时满足多个条件：一是单位规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示告知；二是规章制度中明确规定何种迟到早退情形属于严重违纪；三是劳动者违纪行为达到严重程度；四是解除程序合法。
司法实践中，偶尔、轻微的迟到早退，一般不认定为 “严重违反规章制度”，单位直接开除属于违法解除。只有劳动者多次、长期违反考勤规定，经警告、处罚后仍不改正，达到严重程度，单位才可依法解除。
劳动者被无故开除的，可要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。维权时应保存好劳动合同、考勤记录、处罚通知、聊天记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，纠正单位违法解除行为，维护自身合法权益。
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