未交社保可以提被迫离职吗？向恒律所可靠分析

未交社保可以提被迫离职，且属于法定合法情形！根据法律规定，只要单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无需提前30天通知，可直接提出被迫离职，并依法主张经济补偿金，这是劳动者的合法权益，无需担心违规或被单位追责。

核心法条依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职），且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这是法律赋予劳动者的明确权利，任何“自愿放弃社保”协议都无法剥夺该权益。

先明确：这3种社保相关情形，都可提被迫离职。

1. 入职后始终未缴纳社保，无论试用期还是转正后；

2. 缴纳一段时间后擅自停缴，无合理理由且未补缴；

3. 以“现金补贴”替代社保缴纳，未实际为劳动者办理社保登记，均属于“未依法缴纳社保”，可依法提被迫离职。

被迫离职核心实操3步：

第一步：留存完整证据，避免维权被动。

1. 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌、工作群聊天记录等，证明双方存在劳动关系）；

2. 社保未缴证明（社保官网/APP查询记录截图，明确未缴时段），所有证据留存原件，电子证据需保证完整可追溯。

第二步：提交书面被迫离职通知，明确离职原因。

切勿口头告知，需提交《被迫解除劳动合同通知书》，清晰写明“因单位未依法为本人缴纳社会保险费，现提出被迫离职”，避免使用“申请”“批示”等词语，通过EMS快递或公司官方邮箱送达，留存送达回执，这是主张补偿的关键依据。

第三步：依法主张权益，明确诉求。

离职后可向单位主张两项核心权益：

1. 要求单位补缴全部未缴时段的社保；

2. 要求单位支付经济补偿金（N），协商无果可申请劳动仲裁。

重点避坑：

1. 切勿签“个人原因”离职申请，否则会被认定为主动离职，无法主张经济补偿金；

2. 离职文书需明确离职原因是“未缴社保”，避免模板漏洞导致维权失败；

3. 主张权益时效为1年，从离职之日起计算，别拖延错过时机。

向恒律所温馨提示：未交社保劳动者可依法提被迫离职并主张补偿，无需畏惧单位施压。留存好证据、规范提交离职通知，稳稳守护自身合法权益。