分公司负责人职场霸凌、违法违规？传华宝基金前员工申请劳动仲裁

深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶

华宝基金前员工日前在朋友圈发文控诉引发关注。该文称，其在职期间受到北京分公司负责人职场霸凌，存在逼迫其违规操作等违法违规行为。该员工称已正式向华宝基金发起仲裁申请，并强调自己掌握了相关证据。目前公司未就此事做出回应。

该条朋友圈显示，华宝基金前员工胡延梅表示自己在施沛沛晋升投票中全力支持，向其提供过“华宝红利精选”的核心思路建议；但施沛沛升任领导后，对其实施了长期打压。胡延梅称施沛沛以 “做出业绩再分客户” 为由推诿，却要求任务平均分配，令其陷入 “无客户支撑却要完成同等指标” 的困境；在提醒工作流程合规时，还遭到施沛沛当众言语施压、羞辱。此外，在后续会议、客户对接等核心工作中，还被刻意边缘化，胡延梅表示自己的客户资源被转赠他人，彻底被架空。

记者注意到，胡延梅提到，某次提醒施沛沛需要走流程否则可能违规时，被后者施压：“我让你做这个你都不愿意做，我是你的领导，你要服从领导安排”，还说出“你连这么点违规的事情都不敢干，就这么缺这份工作吗？”胡延梅称此事发生在监控下，还有其他很多同事在现场。

此外，胡延梅还指控在2023年考核过程中，施沛沛提供不规范文件，评分流程不透明，导致其受到不公对待。最终，在自己获得公司客观考核指标第二名的情况下，“因为她恶意针对、让我替她扛业绩，才把我的综合考核硬生生压到倒数”。

胡延梅还在朋友圈表示，自己已正式发起仲裁，并在公司明确拒绝调解的情况下发出了这条朋友圈。

记者向华宝基金有关人士确认此事是否属实，不过至发稿时为止未获得任何回复。华宝基金官网信息显示，施沛沛为其北京分公司负责人；根据中国证券投资基金业协会官网信息，目前 施沛沛在华宝基金员工名单中。

公开信息显示，华宝基金于2003 年 2月获准开业，是国内首批中外合资基金管理公司，也是国内首家由信托公司与外方资管公司发起设立的合资基金公司。目前华宝基金的股东为华宝信托有限责任公司（持股51%）、美国华平投资集团（持股29%）和江苏省铁路集团有限公司（持股20%）。

至去年末，华宝基金公募管理规模为4165.22亿元，在业内排名28。公司旗下的指数基金近百只，合计规模为1630亿元。全市场看，同花顺数据显示，自2022年~2025年，ETF基金数量从641只增长至1402只，规模从1.41万亿元快速扩容至6.02万亿元，增幅超过3倍；华宝基金旗下ETF产品的规模从1808亿元增长至2130亿元，显著不及行业整体增速，也被市场视为错失了由宽基ETF主导的本轮爆发式增长红利。

另外，今年2月，公司指数投资总监胡洁宣布“清仓式”离任，卸任旗下16只基金，涉及规模接近1014亿元，也引发了市场关注。她基金经理累计任职时间接近13年半，同花顺数据显示，其旗下部分产品如华宝中证全指证券公司ETF、华宝中证医疗ETF等任职回报跑输同期基准收益率；也有部分券商、科技主题基金超额收益突出。

公司管理层方面，去年8月，原董事长黄孔威因年龄原因离任，来自大股东中国宝武钢铁集团的实业老将夏雪松接任董事长，他明确提出“巩固优势+产品创新”双线战略，重心锚定在主题ETF与固收+业务；同年9月，擅长固收业务的原中加基金董事长夏英加盟，任常务副总经理。投研方面，在胡洁离任后，公司启用王正、徐林明等量化团队接棒，以体系化作战替代个人模式。