新时代政治建警“上杭实践”：以“五谈五心五促”铸就信仰闭环

在古田会议精神照耀的闽西热土上，福建省上杭县公安局深挖红色基因富矿，创新构建“五谈五心五促”思想政治工作法，让谈心谈话从制度安排升华为信仰对话，使组织关怀穿透工作与生活、延伸至八小时内外，有力提振了公安队伍忠诚履职、担当作为的精神力量。

深入所队谈心谈话。陈如冰摄

从“谈”到“心”，从“心”到“促”，上杭公安以红色基因激活内生动力，用制度闭环打通履职堵点，将思想政治工作深度融入公安履职全过程、队伍建设各方面，实现政治建警、文化育警、从优待警、从严治警的有机统一。2025年，该局21个集体、64名个人获省市级表彰，民警履职能力显著提升，上杭县社会治安持续向好，群众安全感满意度稳步提升。

‌以“谈”为桥 让红色血脉在对话中赓续传承‌

“谈话，不是例行公事的问答，而是要走进民警心里，把情况摸清、把问题找准、把思路谈透。”上杭县公安局政工室主任石建锋介绍道。近年来，该局着力构建“红色研学+集体研讨+个别面谈+上门走访”立体化谈话体系，让谈心谈话成为了解民警思想动态、倾听诉求心声的重要渠道。

组织红色谈心研学活动。李发烜摄

围绕‌“五谈”谈什么？‌聚焦上杭公安的五大现实维度：‌谈思想、‌谈工作、‌谈问题、‌谈生活、‌谈纪律。上杭公安依托古田会址、才溪乡调查旧址等红色资源，将谈心谈话与主题党日、红色研学深度融合，在历史现场重温初心，2025年组织红色谈心研学12场，覆盖民警200余人次。“对党忠诚，不是口号，是融入血脉的信仰。”去年10月，新警温书平站在古田会址前，通过红色研学谈心活动道出了上杭民警的共同心声。

开展红色研学。李发烜摄

针对新入警、岗位调整、思想波动等重点群体，建立“一人一档、一对一”精准专项台账，全年开展靶向谈心120余人次；更将触角延伸至家庭，倾听民警在子女教育、老人赡养等方面的生活诉求，2025年共组织500余次家属恳谈与上门走访，让组织的温度抵达每一个生活角落，构建起单位与家庭双向联动的沟通桥梁。

以“心”为媒 让严管厚爱在关怀中同频共振

“感谢组织的关心，帮我解决了后顾之忧，我一定全身心投入工作。”去年11月，患病民警老吴握着上门谈心的局领导的手，眼眶湿润地说。老吴确诊重病后，心理压力大、家庭负担重，该局得知情况后，立即启动“关爱式谈话”机制，落实帮扶举措，用行动兑现“不让一个人掉队”的承诺。

走访基层民警家庭。张璇摄

围绕“五心”怎么做？上杭公安坚持严管与厚爱结合，构建差异化、精准化谈话策略：守初心、聚民心、解忧心、暖人心、筑廉心。对心理压力大的民警开展疏导式谈话，依托专业力量解开“心结”；建立民警思想、健康“双摸排”机制，政工、法制、督察等部门定期走访基层民警家庭，做到底数清、帮扶准；对苗头性问题早提醒、早纠正；对有家庭矛盾的民警开展调解式谈话，联动家属化解分歧，针对不同情况分类施策。

值得一提的是，上杭公安还把谈心谈话与暖警工程深度联动，切实将关怀落到实处，全年投入暖警资金200余万元，完善文体设施8处，组织民警疗养、体检各1次。同时，常态化开展警示教育谈话52场、通报典型案例39起，让警钟长鸣，严管有尺度，厚爱有温度，这支队伍在刚柔并济中愈发坚韧。

以“促”为要 让实干担当在闭环中持续迸发

“年轻民警有钻研业务的需求，但学习渠道较为匮乏，存在供需失衡的问题。”今年年初，该局刑侦大队一次民警谈心谈话会上，大队领导敏锐捕捉到这一痛点。为此，刑侦大队针对性地建立起对外交流学习、引进专业教学等一系列机制，让年轻民警拥有更多提升自我的机会。

刑侦大队集体谈心谈话。王华英摄

谈心的终点，是问题的解决与能力的跃升。上杭公安‌以‌“五促”为目标检验工作实效，形成正向激励闭环：促忠诚、促合力、促实效、促担当、促廉洁。深入一线开展“岗位精准对接谈话”，聚焦执法办案、服务群众等核心工作，2025年上杭公安收集民警工作诉求86条，制定解决措施92项，切实破解工作难点堵点；邀请业务标兵、立功民警、四级高级警长分享经验，30余名岗位标兵从“身边人”成长为“领路人”。

此外，针对谈心发现的能力短板，该局还定制“靶向培训计划”，搭建实战练兵平台，2025年开展业务培训10余场、实战练兵38次，有效提升队伍专业素养。同时，多渠道征集意见建议112条，通过“问题清单—整改清单—销号清单”闭环整改机制，明确整改时限、责任到人，整改完成率达98%以上、满意度达99%，队伍履职能力明显增强。(文/李碧英 图/上杭县公安局)