开始抢人！美国一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1个亿美元令人咋舌

"让我们偷走中国最好的工程师。"当美国智库高级总监说出这句话时，没人想到这会成为现实。

2025年6月末至7月初，短短一周内，四名中国本土培养的顶级AI科学家被美国科技巨头以天价挖走——最高年薪飙至1亿美元，身价超越足坛巨星C罗。

Meta新组建的"超级智能实验室"17名核心成员中，7人是华人面孔，更可怕的是这只是冰山一角，英伟达同期挖走清华双子星，扎克伯格148亿收购华裔天才公司。

全球不足千人的大模型实战专家中，中国籍占47%，而美国正用金元攻势发起一场系统性的"人才掠夺战"，中国该如何应对呢？

亿万金元的降维打击

若是深究这四位“猎物”的含金量，便不难理解为何美方如此孤注一掷。

首当其冲的是毕树超，这位从浙江大学数学系走出的青年才俊，此前在OpenAI内部掌舵多模态训练技术。

通俗来讲，正是因为有了他的技术加持，人工智能才具备了同时理解文字、解析图片与读懂视频的“全知之眼”，ChatGPT之所以能展现出惊人的聪慧，他的贡献可谓是基石级别的。

紧随其后的是余家辉，这名中科大的高材生，曾深度参与了GPT-4.1及GPT-4o的核心研发。

在这个领域，他的角色无异于给人工智能的大脑进行精密升级的“主刀医师”，确保了AI在逻辑与算力上的代际跨越。

而任泓宇和赵晟佳，这两位分别背靠北大与清华学术背景的天才，前者深耕关键算法，后者主攻模型优化。

毫不夸张地说，他们的工作直接掌控着AI这辆超级跑车的引擎转速与转向精度。为了将这些顶尖大脑收入囊中，科技巨头Meta究竟祭出了怎样的筹码？

其手笔之大，足以让任何所谓的“高薪”黯然失色，基础年薪从300万美元至1000万美元起跳，而最令人瞠目结舌的是直接甩出的1亿美元签约奖金。

要知道，即便是享誉全球的足球巨星C罗，年薪也不过8000万美元左右，换言之，这批科学家的身价，已然在真金白银的层面超越了体育界的顶级流量。

除去令人眩晕的财富，美方还提供了专属的GPU算力集群以及完全不受限的自主研究方向。

对于视科研为生命的学者而言，这等同于为一名赛车手不仅配备了地表最强的战车，还附赠了一张永不枯竭的加油卡。

更令人心中五味杂陈的是，这并非孤立的偶发事件，而是一场系统性的“掐尖”。

华裔群像

几乎在同一时间节点，芯片霸主英伟达也亮出了獠牙。

掌门人黄仁勋亲自下场，将清华系的两位重量级专家朱邦华和焦剑涛招致麾下。

这两人，一位在语义识别领域取得了里程碑式的突破，另一位则是清华特等奖学金的获得者，两人甚至还曾联手创立过AI公司。

若将时间轴再向前推移，早在2025年6月14日，扎克伯格便挥毫掷出148亿人民币的惊天巨资，全资收购了由28岁华裔天才亚历山大·王创立的AI独角兽公司，并直接任命其为Meta AI部门的头号指挥官。

审视Meta新组建的那个充满神秘色彩的“超级智能实验室”，其首批公布的17名核心成员名单中，竟有7位是华人面孔。

这些精英无一例外，皆是在中国完成了扎实的本科教育，随后赴美深造读博。

放眼全球，虽然在顶尖AI研究者群体中，中国籍人才占比高达47%，但真正拥有大型模型实战开发经验的，全球范围内不足千人。

这群人稀缺得如同“熊猫级”国宝，在这个赛道上，谁能将其垄断，谁便掌握了领跑未来的入场券。

美国人的算盘打得精明至极，与其耗费十年光阴去从头培养，不如豪掷十亿美金直接通过“掠夺”来得高效且致命。

美国科技界为何如此急不可耐，甚至显得有些吃相难看？

资本狂奔背后的焦虑

究其根本，2025年被业界公认为通用人工智能实现质变的关键元年。

然而，Meta寄予厚望的Llama 4模型在实际表现上却未达预期，这一挫折让扎克伯格焦虑万分，直接向亚历山大·王下达了不容置疑的“死命令”，务必在2027年之前，在技术上全面超越OpenAI与谷歌。

与此同时，全球AI顶尖人才的缺口已逾百万之巨，而中国在科学、技术、工程、数学领域的毕业生数量足足是美国的8倍。

清华、北大等中国高校严苛且高质量的AI教育体系，自然成了美国资本眼中的“人才狩猎场”。说穿了，美国现在的策略，就是试图用巨额的资本空间，来换取宝贵的技术时间。

但这场博弈对中国意味着什么？深圳一家颇具潜力的AI初创公司，仅仅因为两名核心技术骨干被外企挖角，便直接导致融资链断裂、项目被迫停摆。

在更宏观的技术安全层面，那些掌握着中国本土数据训练经验的科学家一旦流失，极有可能反向加剧西方对华的技术壁垒。

不过，若换个视角审视，这也从侧面印证了一个事实，中国基础学科的培养体系，确实站在了世界之巅。

数学与物理这两门曾让无数中国学子头秃的“魔鬼课程”，恰恰赋予了他们在概率统计、线性代数等AI底层逻辑上，足以碾压同龄美国学生的深厚功底。

面对大洋彼岸咄咄逼人的抢人大战，国内自然不会坐以待毙。

沃土之上方有良木

腾讯率先启动了集团史上规模最为宏大的招聘计划“青云计划”，要在三年内新增28000个实习岗位，其举办的算法大赛更是开出了诱人筹码。

冠军独享200万奖金，前十名选手直接获得核心业务的录用通知书，深圳政府亦不甘示弱，拿出1亿元真金白银奖励顶尖团队落户，各地相关扶持政策如雨后春笋般涌现。

但平心而论，金钱固然重要，却绝非唯一的决定因素。

众多科学家之所以选择远走他乡，薪酬的差距或许只是诱因之一，更深层的推力往往来自科研环境的差异。

过多的行政干预、僵化死板的评价体系、资源分配的不均——倘若这些隐性顽疾无法根除，单靠砸钱恐怕难以长久留住人心。

真正的科技强国，不仅要具备批量培养顶尖人才的能力，更要精心通过制度改良，培育出一片能让才智自由生长、让人才甘愿扎根的肥沃土壤。

笔者以为

这场惊心动魄的人才争夺战，绝不会因为几笔天价交易的达成而画上句号，相反，它只会随着技术奇点的临近而愈演愈烈。

那些被全世界疯狂追逐的中国面孔，既是我们教育体系成功的勋章，也是当下科研生态面临的严峻考题。在这个没有硝烟的战场上，我们不仅要警惕“被偷家”的危机，更应看到倒逼改革的契机。

毕竟，鸟择良木而栖，士为知己者死，当我们的科研土壤足够丰饶，当创新的空气足够自由，那些出走的大脑，终会权衡个人发展与家国情怀的天平。

而当务之急，不是指责离开的人，而是要问问我们自己，除了情怀，我们还能用什么让天才们心甘情愿地留下，去书写属于这片土地的传奇？

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