【关注】乌兰察布市人社局发布重要提醒！事关规范劳动用工！

乌兰察布市人社局发布重要提醒

事关规范劳动用工

市人社局关于做好节后返岗复工

规范劳动用工工作的提示函

全市各用人单位：

新春伊始，万象更新。为切实做好节后企业复工复产用工服务，规范企业劳动用工行为，维护劳动者合法权益，重点强化新业态劳动者权益保障，构建和谐稳定劳动关系，助力全市经济社会健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《工资支付暂行规定》等法律法规，市人力资源和社会保障部门就依法规范用工提示如下：

1、抓实复工安全，筑牢生产防线

企业复工前要全面开展安全生产隐患大排查，重点对生产设备、电气线路、消防设施、危险化学品、仓储管理等进行全面检查，对发现问题立行立改，坚决杜绝设备“带病运行”。复工上岗前组织全员安全生产教育培训，新业态平台企业要针对性开展网约配送、网约车驾驶、直播带货等岗位安全操作培训，切实提升全体职工安全意识和应急处置能力，确保安全有序复工复产。

2、依法招用人员，规范用工入口

严格落实就业平等相关规定，不得设置性别、民族等不合理就业限制，严禁招用童工。不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得以担保、押金、保证金等名义向劳动者收取财物。平台企业要依法保障劳动者就业权利，不得违法限制劳动者在多平台就业，不得通过“以包代管”“合作经营”等形式规避用工主体责任。

3、规范合同签订，明确权利义务

企业应如实告知劳动者工作内容、劳动报酬、劳动安全卫生等情况，自用工之日起30日内依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，杜绝口头用工、空白合同，从源头规范用工管理。对新业态用工，符合劳动关系认定情形的应依法签订劳动合同，不完全符合劳动关系情形的，平台企业应与劳动者签订书面协议，明确劳动报酬、工作时间、劳动保护、伤亡补偿等核心权益。

4、保障工资报酬，落实最低工资标准

科学合理确定职工薪酬标准，严格执行最低工资保障制度，对提供正常劳动的劳动者，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。依法按时足额支付工资，新业态劳动者劳动报酬应按约定及时结算，严禁无故拖欠、克扣劳动者工资。确需加班的，应依法协商确定，每月加班时间不得超过36小时，并按规定标准足额支付加班工资。

5、依法参保缴费，落实工伤保障

企业应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并依法足额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，及时向劳动者告知参保缴费情况。新业态平台企业要按规定为符合条件的劳动者缴纳工伤保险，对未纳入工伤保险范围的新业态劳动者，要依法购买人身意外伤害保险等商业保险，保障劳动者因工作原因受到事故伤害时获得相应赔偿。劳动者发生工伤事故的，企业应及时申请工伤认定，依法落实工伤医疗、停工留薪、伤残待遇等工伤保险保障。

6、合理安排工时，保障休息休假

严格执行每周工作时间不超过40小时的规定，合理安排职工工作量和劳动强度。依法保障劳动者休息日、法定节假日及带薪年休假等休息休假权利。平台企业要合理设置新业态劳动者工作时长，不得通过算法过度压榨劳动者休息时间，对连续工作的劳动者应保障必要的休息间隙。

7、坚持协商共治，妥善化解纠纷

积极构建和谐劳动关系，通过集体协商等方式妥善解决薪资待遇、劳动强度、休息休假等问题，新业态行业可开展行业性、区域性集体协商，明确行业用工规范和权益标准。企业要主动回应职工合理诉求，畅通内部沟通渠道，做到早沟通、早化解、早处置，将劳动矛盾纠纷化解在源头、化解在基层。

8、明晰维权渠道，依法维护权益

劳动者如遇工资拖欠、未缴社保、工伤待遇未落实、权益受侵害等问题，可通过“乌兰薪码”、12333人力资源和社会保障服务热线、政务服务平台、线下人社服务窗口等渠道依法投诉举报，也可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。人社部门将依法快速处置劳动者维权诉求，对企业违法用工行为坚决查处，切实保障劳动者合法权益。

新征程，新起点。让我们携手并肩、同向发力，共同规范用工行为，切实维护包括新业态劳动者在内的全体劳动者合法权益，全力营造稳定、有序、和谐的用工环境，奋力开创我市劳动关系和谐稳定新局面！

编辑 | 集宁佰事通

‍ 来源 | 乌兰察布市人力资源和社会保障局