19小时工作制：当“人”沦为“耗材”，社会如何承受？

据深圳新闻网，大象新闻等多家媒体报到，2月24日，四川一网友在“问政四川”反映，当地一公司要求员工每天早上七点工作到晚上凌晨两点，每天工作19小时，月薪3000元，没有社保若离职会扣一个月工资。

之后，2月27日，华商报大风新闻记者到该公司，工作人员表示居然是，“因为收的货多，人家要货，公司没办法……”

有些难以相信，一个“正规”的公司居然要求员工每天工作19个工作小时，这几乎不把人当人看了，可能略有夸张，但从工作人员回复看，时间肯定不短了，虽然还未全核实，但从“爱企查”上看，该公司参保人数确是0。

如果情况属实，违不违法已不需要讨论，什么时候，连解释都这么敷衍，“活多”就能这么干的吗？问题并不在“忙不忙”，再忙，也得在规则里；不能把难转嫁为对最底层劳动者的“无限透支”。

不少工厂老板常把劳动者当成“人力”，仿佛是一种可以随时加压、随时释放的资源，这是典型的地主思维；但人不是机器，机器超负荷会冒烟，人超负荷会沉默，睡眠不足、免疫力下降、情绪麻木、慢性病风险上升，最后连“反抗”的力气也被榨干；更可怕的是，这种折旧往往还被美化为“能吃苦”的美德。

报道中还提到，欠薪居然是因为怕离职，拖到旺季过完再发，这说明管理者是明知不妥，却还通过“欠着你的钱”留人。

这种做法的危害，远比我们想象的更深，工资成了“押金”，不敢请假、不敢生病、不敢离职；以至于没有时间维权，它不仅摧毁劳动关系的基本信任，还制造恐惧的工作氛围，把维权成本转嫁给个人。

该公司“活”那么多，公开招标信息显示还中标一些医院洗涤服务，以至于让员工忙成这样，却没多招人增加工作岗位，这背后，是不是“违法的红利”。

不缴社保、不付加班费、欠薪让其有了极低的运营成本，所以有价格优势，但当低价”在采购与招投标中成为压倒性指标时，合规企业就会面临一种残酷处境，守法，反而处于不利的境地；久而久之，行业里留下来的就不是“更高效的”，而是“更敢越线的”。

最后，受害者并不只有劳动者，还有守法企业，活得下去，采购方，甚至整个社会；让社会形成“低工资—低消费—更低价格—更低工资”的恶性循环，把内需的地基掏空，内需不足，市场便陷入“低价囚笼”，这种压榨劳工的“内卷式”竞争，与国家当前努力推动的提振消费、扩大内需、实现高质量发展的战略目标是完全背道而驰的。

很多人谈“促消费”，喜欢谈补贴、谈券、谈节假日。但消费最朴素的前提是，人有钱，也有时间，并且对未来不那么害怕。

但3000元在许多家庭结构里意味着“只够生存，不敢生活”；19小时工作制意味着你连逛街都没有精力，别说旅行、文娱、学习；没社保意味着疾病、失业、养老都要靠自己扛，储蓄就会变成一种被迫的自救。

没钱、没时间、没安全感，哪还有条件消费，内卷不是“努力”，是“把本该增长的部分提前透支掉”；透支久了，市场就会出现，商品越来越便宜，人的生活却越来越紧；企业越做越忙，社会却越来越不敢花钱的怪相。

要打破这种循环，靠“某一次舆情发酵后的处理”不够，还要让规则在日常里生效，让违法不再是“更聪明的经营方式”，要改掉“奖励坏行为”的机制。

有“投诉”或应主动监管检查，不必等劳动者申请“劳动仲裁”，降低维权“个人单挑”的成本，采购不是“低价优先”而应是符合市场价，企业合规，服务等多方面的综合。

企业更要明白，所谓“竞争力”，不该建立在“违法红利”上，短期看，压榨能换来价格优势；长期看，它换来的是高流失、低质量、事故风险与不可控的舆情成本；把人当耗材，迟早会把企业也变成耗材。

如果一个社会把“守法经营”变成劣势，把“压榨劳动”变成优势，最后被洗掉的就不只是劳动者的权益，也是市场的公平、行业的未来，以及每个人对生活的信心。

注：个人观点，仅供参考