1天订单额超4亿只是开始！61岁崔培军再传喜讯，让整个商界沉默了

崔培军火了，火得一塌糊涂，全网上下几乎无人不识。

这个“拿钱不当钱”的“土大款”，拥有一个新标签。

那就是，“最爱发钱的老板”。

与此同时，一个又一个福报找上门来。

1天订单金额超过4亿，还只是个开始。

61岁再传喜讯，这一次，让整个商界“沉默”了。

01

年后刚开工，河南矿山的采购处就挤满人。

一个个排起长队，上赶着交钱，盛况空前。

销售人员早饭都没来得及吃，忙着帮客户采购机器。

一口气拿下三十多台起重机，相当豪横。

经记者采访，购入最大一单高达三五百万。

提起这事，大叔脸上笑容止不住，不难看出，是发自内心的喜悦。

当天第一单，是工作人员张军霞签下的。

金额高达八百万美金，折合人民币五千多万，妥妥的开门红。

而开工首日，订单额超过四亿，势头迅猛。

放在别的企业，或许是意外，但在这里是常态。

本着以恩报恩的原则，老总崔培军给客户每单400元红包。

不为别的，图个好彩头，四季发财、四季平安。

企业有良心，产品质量高，还有红包拿，何乐而不为？

起重行业向来低调，很少有企业能凭订单量掀起水花。

崔培军偏不按常理出牌，一出手就放大招，把同行都卷懵了。

作为河南矿山的掌舵人。

他可并非那种坐享其成的老板，而是事必躬亲的“领头雁”。

年过六十，依旧保持着高强度的工作节奏。

每天扎根厂区，盯生产、抓质量、拓客户，一点都不含糊。

不同于其他老板的高高在上。

崔总常年穿工装、戴安全帽，混在工人堆里，没什么人能一眼认出这是董事长。

这种接地气的作风，为他攒下了不少口碑。

客户都愿意合作，觉得这人靠谱、实在。

实际上，河南矿山能有今天的成绩，离不开几十年的深耕细作。

1965年出生的崔培军，命运算不上顺遂，初中没毕业就被迫辍学。

14岁那年，靠着借来的35元从眼镜市场赊销眼镜，沿街叫卖，才算迈出经商第一步。

后来，他敏锐地嗅到起重行业的商机。

果断转向维修千斤顶、起重机，慢慢积累经验和资本。

一步一个脚印，把小生意做成大格局。

如今的河南矿山，早已不是当年的小作坊。

而是拥有4500余名员工、占地面积68万平方米的行业巨头。

旗下“矿源”牌起重机，畅销全国多个省市。

这次单日4亿的订单，涵盖桥式起重机、门式起重机等多种产品。

既有国内老客户的复购，也有海外新客户的合作，足以看出河南矿山的硬实力。

消息传开后，行业内一片沸腾。

同行纷纷感慨：崔培军这波操作，直接把行业门槛拉到新高度。

有人觉得，单日4亿已经是巅峰，崔培军大概率很难再突破。

他们不知道，这对崔培军来说仅仅是个开始。

更重磅的喜讯还在后面，等着给整个商界一个惊喜。

毕竟，能从35元起家做到行业龙头，这份眼光和实力，从来都不容小觑。

每一步布局，都藏着长远的打算。

02

单日4亿订单的热度还没褪去，崔培军又甩出一大喜讯:

河南矿山朝智能方向发展，请机器人来打工。

这样一来，生产效率直接拉满、变得丝滑无比。

传统起重设备生产，工序繁琐、耗时耗力，容易出现误差，很多企业都被这个难题困住。

崔培军则与时俱进，闯入大火的机器人赛道。

或许有人觉得，智能化升级不算什么。

可在起重行业，能做到智能化生产的，寥寥无几。

这步棋，无疑让河南矿山的竞争力再上一个台阶。

顺便带动整个起重行业的升级，堪称行业的“风向标”。

当然，随着机器人介入，对于员工效率要求自然也就高了。

如此下去，是否会缩减人员，大规模裁员呢？

崔培军的态度，彻底打消外界顾虑。

“如果不知道疼爱员工，这个公司也走不远。”

他，也在用行动践行自己说过的话。

有企业一线人员公开办公环境，结果令人咋舌。

只要人工操作的车间，全部装有空调，冬暖夏凉，舒适无比。

员工透露，女性在机器臂辅助下，最多可以同时操作十几台机床。

至于工资，是这里的员工最骄傲，并且最愿意提及的。

即使是女性，一般都在一万五到两万区间，属于不错的待遇。

福利好、待遇高，老板时不时四处散财。

消息在网上传开，计划招聘63人的岗位，愣是将近两千人报名！

崔总没搞饥饿营销那一套，直接摊牌：“很少招聘，以培训老员工为主。”

为了不让大家白费工夫，索性采取线上招聘。

一番操作，把人文关怀四个字展现得淋漓尽致。

不过对于崔培军来说，这样的事早已屡见不鲜。

03

年前，各大公司赶着开年会，分奖金、抽奖品，热闹一时。

崔培军大手一挥，在利润2.7亿的情况下，拿出1.8亿元发年终奖。

算下来，相当于把七成利润都分给员工。

多数情况下，老板都是“赚得多、分的少”。

像他这样“挣1块钱给员工花8毛钱”的老板，无疑是商界清流。

崔培军“宠员工”，在全国都是出了名的，每年都在给员工送惊喜。

除去年终奖，每年举办中秋孝文化节，宴请员工及父母小两万人。

现场摆满宴席，有鲜花、美食，还有每位员工六百元的节日礼金。

更贴心的是，组织员工父母免费旅游。

全程费用由公司承担，每年都有上千名员工父母受益。

成立助学基金会，连续22年给贫困大学生发助学金。

累计资助4800多人，发放助学金超3500万元。

就连自己公司员工的子女，考上大学都能拿到资助。

面对外界“作秀”的质疑，崔培军从不辩解，只是默默坚持。

说：“员工是我的核心，是员工们造就了河南矿山，我感谢尊重员工，内心感恩不尽。”

这份坦诚和大气，让很多商界大佬都自愧不如。

2026年1月，被国家授予“全国关爱员工优秀企业家”证书，一时间风光无限。

他也像一面镜子，照出社会不堪的另一面。

很多企业老板，哪怕公司盈利丰厚，也舍不得给员工多花一分钱。

反而想方设法压缩成本、克扣工资。

崔培军，真切把员工放在心上，用真金白银回馈员工。

这种格局，在商界真的太少见。

同行们既羡慕河南矿山的发展势头，又敬佩崔培军的格局和魄力。

没人再敢小看这位61岁的草根老板。

结语：

事不是说出来的，是做出来的。

崔培军的一言一行、一举一动，被所有人看在眼里。

大家嫉妒的是那“1.8亿”年终奖吗？

嫉妒的是老板懂得体谅、心存善意，会包容、有格局。

只有越来越多人向他看齐，才有传递的意义。

对此，屏幕前的你们又是怎么看的呢？
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