宁夏
2026年春节后全国春招全面启动，1187万高校毕业生规模再创历史新高，就业市场结构性分化特征显著。热门赛道中，AI相关岗位较去年飙升29倍，新能源智能驾驶人才缺口达68万，头部科技大厂校招超九成岗位与AI相关，车企技术岗占比超70%；而部分专业面临“无岗可投”困境，环境工程本科应届生签约率不足5%，生态学、生物科学、风景园林、经济学、基础医学等专业签约率近乎零，原因或是高校盲目扩招导致毕业生超量，或是行业下行岗位缩减，或是专业培养与市场需求脱节。应届生求职选择分化加剧，国企央企热门岗位报录比突破200:1，8万余家专精特新“小巨人”企业招聘需求同比大涨42%，却面临招人难，不少企业开出人才补贴、股权激励等福利，技术岗起薪超头部互联网企业。今年就业三大趋势明显：结构性分化下文职基础岗内卷，新能源、AI等岗位缺口大；技能优先于学历，国家免费培训覆盖60+职业；企业合规性提升，五险一金等成为标配。求职需抓住三个黄金阶段：2月集中投递期面试快offer快，3-4月春招主潮适合换岗，4下旬-5月补录捡漏竞争小。落地可按四步走：定位清晰列清城市、行业等底线，不盲目海投；简历一岗一稿，用动作+数据+结果替代空泛描述；渠道选人社平台、企业官微等官方途径，避开违规陷阱；面试用STAR法则讲案例，谈薪明确区间与底线。签约需查劳动合同细节，保留证据维护权益。应届生可抓春招、见习岗，职场人不裸辞，转行先学技能，灵活就业选正规平台。求职拼的是准备与耐心，选有需求、能成长的岗位，远离短期高风险工作，用技能与合规保障稳定。
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