2026年春节后全国春招全面启动,1187万高校毕业生规模再创历史新高,就业市场结构性分化特征显著。热门赛道中,AI相关岗位较去年飙升29倍,新能源智能驾驶人才缺口达68万,头部科技大厂校招超九成岗位与AI相关,车企技术岗占比超70%;而部分专业面临“无岗可投”困境,环境工程本科应届生签约率不足5%,生态学、生物科学、风景园林、经济学、基础医学等专业签约率近乎零,原因或是高校盲目扩招导致毕业生超量,或是行业下行岗位缩减,或是专业培养与市场需求脱节。应届生求职选择分化加剧,国企央企热门岗位报录比突破200:1,8万余家专精特新“小巨人”企业招聘需求同比大涨42%,却面临招人难,不少企业开出人才补贴、股权激励等福利,技术岗起薪超头部互联网企业。今年就业三大趋势明显:结构性分化下文职基础岗内卷,新能源、AI等岗位缺口大;技能优先于学历,国家免费培训覆盖60+职业;企业合规性提升,五险一金等成为标配。求职需抓住三个黄金阶段:2月集中投递期面试快offer快,3-4月春招主潮适合换岗,4下旬-5月补录捡漏竞争小。落地可按四步走:定位清晰列清城市、行业等底线,不盲目海投;简历一岗一稿,用动作+数据+结果替代空泛描述;渠道选人社平台、企业官微等官方途径,避开违规陷阱;面试用STAR法则讲案例,谈薪明确区间与底线。签约需查劳动合同细节,保留证据维护权益。应届生可抓春招、见习岗,职场人不裸辞,转行先学技能,灵活就业选正规平台。求职拼的是准备与耐心,选有需求、能成长的岗位,远离短期高风险工作,用技能与合规保障稳定。
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