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你有没有注意到身边这样一种现象？一些朋友通过激烈竞争，终于考进了外地的央企或国企，拿到了让人羡慕的正式编制。工作稳定了，收入也不错，但时间一长，他们却常常流露出一种深深的漂泊感。人到了一个新城市，心却好像一直没落下。他们被戏称为“无根之人”，下面我就展开和大家聊聊，资料都是来源于网络，不保真，仅供参考哦！
为什么无法扎根？第一是距离。很多人是通过全国统一的校园招聘进去的，分配到哪里，常常身不由己。从东北到广东，从西部到沿海，地理上的遥远让“常回家看看”成了奢侈。父母在老家渐渐老去，自己在新城市的一切都得从零开始。第二是圈子。央国企的工作环境相对封闭，同事关系是主要的，甚至可能是唯一的社会关系。工作之外，想融入本地人的圈子并不容易。方言听不懂，生活习惯不同，别人聊的老地方、老同学你一概不知，总觉得自己是个局外人。
有什么问题？最直接的是情感上的孤独。节假日，本地同事回家团聚，异地员工可能只能守着空荡荡的宿舍。遇到困难，第一时间能依靠的往往不是近在咫尺的邻居，而是远在千里的电话。其次是发展的局限。你的全部社会网络和资源都绑定在这一个单位里。想换工作？几乎等于放弃一切重来。想调回家乡？那样的机会凤毛麟角。这种“锁定”效应，让人既安心，又有些无奈。
综上，这似乎成了一个现代围城。外面的人拼命想考进去，里面的人却冷暖自知。央国企提供了一份难得的稳定，但这种稳定有时需要以“地理上的迁徙”和“社会关系的重建”为代价，大家怎么看呢？
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