60-70后合同制工人注意：工龄认定这么做，养老金才不少拿

1960到1970年出生的朋友，如今大多走到了退休的关口，这一群体里有大量是1986年前后参加工作的合同制工人。可现实里不少人辛辛苦苦干了几十年，办退休时却碰上工龄少算、视同缴费年限没被认定的情况，养老金直接就少了一大截，更关键的是退休待遇一旦核定，想再修改难上加难。对这代合同制工人来说，摸透工龄认定的规矩，才是守住养老钱的重中之重。

1986年是我国企业用工制度改革的重要分水岭，从这一年起全国全面推行劳动合同制，取代了以往的固定工制度。这一变化，让合同制工人的工龄计算、养老保险缴纳方式，和传统固定工有了本质区别，很多老职工因为不了解这其中的政策差异，退休核算待遇时稀里糊涂就吃了亏。

想让工龄被顺利认定，第一个硬标准就是招工手续必须合法合规。只有当年经过劳动部门正式审批、纳入计划内招录的合同制工人，工作年限才能算入连续工龄。如果是单位私自招用，没有正规的招工审批表，哪怕实际在岗工作了十几年，这部分年限也无法被认定为有效工龄，这也是大家最容易踩坑的环节。

这里一定要记牢：个人档案是工龄认定的唯一依据，没有档案里的实打实材料，再久的工作经历也很难被社保部门承认。档案里必须备齐招工审批表、录用通知书、劳动合同、工资调整表、养老保险缴费记录这些原始资料。早年不少单位档案管理不规范，档案丢失、材料缺失的情况特别普遍，这也是导致大家工龄缩水的主要原因。

1986年10月1日是工龄计算的重要政策分界点，这个时间点一定要分清。在此之前被录用的合同制工人，只要符合相关条件，就能认定视同缴费年限；而在这之后录用的人员，工龄则严格按照实际缴费年限计算，缴一个月算一个月，未缴费和中断缴费的时间段，一般都不计算工龄，只有符合政策规定的，才能通过补缴的方式恢复连续计算。

很多人在工龄认定上有两个常见误区，白白丢了本该属于自己的工龄。一是觉得只要上班干活，年限就必须算工龄，忽略了1986年合同制开始执行的缴费认定规则；二是不知道计划内临时工在本单位转成合同制的，最后一次做临时工的工作年限，是可以合并计算为连续工龄的，就这么错失了本该认定的工作时间。

工作变动时的相关手续是否齐全，也会直接影响工龄的连续计算。如果有正规的调动手续，换工作前后的工作年限可以连续认定；但如果是自动离职、被单位开除等情况，之前的工作年限通常就不再连续计算了，这些细节很多人直到办退休时才发现，对养老金的影响特别大。

对于60-70后来说，工龄的长短直接决定了基础养老金和过渡性养老金的多少，哪怕少算三五年，每个月的养老金可能就少几百元，一辈子领下来，差额会非常明显。不少人退休后养老金偏低，并不是因为实际工作时间短，而是栽在了工龄认定的这些细节上。

想要避免工龄缩水，退休前的主动核对必不可少。一定要提前到社保经办机构，仔细核对自己的档案信息、视同缴费年限和实际养老保险缴费记录。如果发现年限认定错误、档案材料缺失、信息核对不上的情况，要及时联系原工作单位及主管部门补办材料、申请复核，千万别等退休流程全部办结再去补救，到时候就晚了。

其实合同制工人的工龄认定政策很清晰，标准也很统一，关键就在于大家提前了解、提前核对。60-70后辛苦了一辈子，晚年的养老生活需要稳定的保障，不用去钻研复杂的政策条文，只要记住这三句话：认定工龄看招工手续，计算年限看档案材料，办理退休先核对记录。把这些关键环节做扎实，就能让该认定的工龄全部认回来，让几十年的工作付出不白费，足额领到属于自己的养老金，让退休生活过得更踏实、更安心。