福建
今天早上八点四十七分，我刷到一条微博，手一抖差点把咖啡泼到键盘上。不是什么八卦绯闻，也不是明星塌房，就是一个普通公司HR发的树洞帖：“初七返岗，到岗27人，当天提交离职申请的9人。”——三分之一个团队，没等工位暖热，就掏出了离职单。底下评论区直接炸开锅，有人截图转发时还加了句：“建议这公司改名叫‘试用期体验馆’。”
你敢信？整个团队九十个人，九成人是00后，平均年龄24.3岁，试用期还没过半的占了六成。更离谱的是，光是业务骨干缺口就挂了四十七个坑，七个业务线里，有三个连启动会都开不全——PPT都做完了，人没来齐，主持人只好把“欢迎新同事”那页临时涂掉，改打“欢迎回来（如果还在）”。
我翻到那位HR凌晨一点发的第二条动态，只有一张图：办公桌抽屉半开着，里面堆着三份没拆封的《新员工入职手册》，封面上的烫金logo还反着光，旁边压着半包抽完的烟，烟盒上印着“薄荷凉感”，底下一行小字：“本产品不助留人”。
网友倒真没客气。“试用期撑全场？你们是把KPI当蹦床使呢？”有人回。“画饼技术再好，也蒸不熟生米啊。”还有人点名：“人事妹妹，你工位左边第三格，抽屉第二层，那张‘年度最佳雇主’的奖状还在吗？”
其实年后跳槽不算稀奇，但初七上午十点零三分，行政刚发完开工红包，茶水间就排起离职签字长队——这节奏，比外卖小哥抢早高峰订单还利索。有人问，是不是过年回家被七大姑八大姨劝明白了？可翻聊天记录才发现，好多00后辞职理由写得极简单：“不回消息”“改需求不打招呼”“晨会说愿景，午休改考勤”“团建要唱《我的未来不是梦》，但工资条写的是‘梦碎分期付款’”。
有个实习生小哥留言说，他试用期第三周被拉进群，群名是“星辰大海攻坚组”，结果每天任务是给领导朋友圈点赞并截图。第五天他点错，给前女友三年前的自拍点了赞，被移出群，当天下午就点了离职申请里的“确认提交”。
现在那个公司钉钉组织架构图里，市场部下挂着个空文件夹，名叫“待补位（长期）”，点进去，最新更新时间是腊月二十八。
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