四川
中访网数据 卫宁健康科技集团股份有限公司于近日公布了其2026年限制性股票激励计划及相应的实施考核管理办法。该计划旨在建立长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，将公司、股东与核心团队利益深度绑定，共同推动公司长远发展战略的实现。
根据公告，本次激励计划的考核对象为公司（含子公司）的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及其他董事会认定的激励对象。考核将分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核两部分。
在公司层面业绩考核上，计划设定了明确的净利润增长目标。首次授予部分的考核年度为2026年至2029年，要求扣非后归属于上市公司股东的净利润（剔除所有在有效期内的股权激励计划股份支付费用）分别不低于8000万元、1.8亿元、3亿元和5亿元。若公司某年度实际净利润（A）达到或超过目标值（Am），则公司层面归属比例为100%；若达到目标值的70%但未完全达成，则按比例（A/Am）归属；若低于目标值的70%，则该年度对应股票全部作废。预留授予部分的业绩考核目标将根据其授予时间，对应2027年至2029年或与首次授予部分保持一致。
在个人层面，激励对象的实际归属数量还将与其个人绩效考核结果挂钩。考核结果分为A至E五个等级，对应的个人层面归属比例分别为100%、70%和0。最终每位激励对象当期实际可归属的股票数量，为其计划归属数量乘以公司层面归属比例，再乘以个人层面归属比例。未能归属的部分将作废失效，不予递延。
该激励计划及考核管理办法已经公司董事会审议通过，尚需提交股东大会批准。此举显示了卫宁健康对未来业绩增长的信心，旨在通过股权激励充分调动核心团队的积极性，以提升公司凝聚力和市场竞争力，确保经营目标的达成。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
