安徽淮南：哪些编制岗位竞争没那么大？

淮南编制岗位的竞争梯度非常清晰：市直＞田家庵区＞大通 / 谢家集 / 八公山＞潘集区＞毛集实验区＞寿县。竞争最小的岗位，普遍集中在县域 / 偏远乡镇、强专业限制、基层执法 / 技术岗、定向招录这几类，能大幅过滤掉普通考生。

一、公务员（行政编）低竞争岗位（竞争比＜20:1）

淮南公务员平均竞争比约19.7:1，以下岗位普遍10:1 以内，部分甚至3:1-5:1。

1. 乡镇机关（最容易上岸，竞争最低）

• 潘集区乡镇机关（高皇镇、芦集镇、架河镇、田集街道）：多岗招录，限本地户籍 + 5 年服务期，竞争比5-10:1，进面分95-105 分
• 毛集实验区焦岗湖镇、乡镇机关：偏远乡镇，竞争比6-12:1，常出现报名不足、需补录。
• 寿县乡镇机关（乡村振兴、综合管理岗）：招录人数多，竞争比8-15:1，本地考生优势明显。

• 县区司法局基层司法所：限法学 + 法律职业资格证，双重门槛，竞争比7-15:1，有政法补贴。
• 县区市场监管局乡镇分局：限食品、药学、化工等专业，竞争比10-18:1，比市区分局低一半。
• 县区农业农村局、水利局：限农学、水利工程，竞争比8-15:1，户外工作多，适合男性。

• 服务基层项目人员岗（三支一扶、特岗、村官等）：乡镇、便民服务中心为主，竞争比5-10:1，部分岗位仅需达合格线即可进面。
• 退役军人专项岗：乡镇人武、退役军人事务局，竞争比8-15:1，进面分普遍低5-10 分

淮南事业单位平均竞争比约8:1，偏远县区 / 乡镇岗普遍3:1-8:1，部分岗位1:1 开考寿县政府。

1. 寿县基层技术岗（全市竞争最低，常年招不满）

• 寿县水利系统（瓦西灌区、大井灌区管理所）：限水利水电工程、农业水利工程，竞争比3-5:1，多在工地一线，适合男性寿县政府。
• 寿县农业系统（农业综合行政执法大队、农业开发服务中心）：限水产养殖、农学、土木工程，竞争比4-6:1，需户外勘测。
• 寿县畜牧兽医站、农技推广中心：限动物医学、畜牧类，竞争比3-5:1，几乎无内卷。

• 潘集区自然资源和规划所、农业综合服务中心：限土地管理、农学，竞争比3-6:1，部分岗位1:1 开考寿县政府。
• 毛集实验区自然资源和规划所：竞争比1:1，几乎无人报考寿县政府。
• 大通区自然资源和规划所、乡镇卫生院：竞争比5-8:1，比市区低很多寿县政府。

• 乡镇卫生院（临床、护理、检验、影像）：限医学类 + 执业证，竞争比5-10:1，偏远乡镇3:1 以内，部分放宽至大专。
• 县区疾控中心、妇幼保健站：限预防医学、妇幼保健，竞争比8-12:1，工作强度低。

• 县区档案馆、地方志、老干部活动中心：限档案学、历史学、汉语言，竞争比8-12:1，无业绩压力。
• 县区文化馆、文联：限艺术类、文学类，竞争比10-15:1，工作轻松。
• 县区生态环境监测站、应急管理技术中心：限环境工程、安全工程，竞争比8-12:1，职称晋升清晰。

• 寿县、潘集区初中 / 高中副科（物理、政治、历史、地理、生物）：竞争比5-8:1，远低于市区主科（80:1+）。
• 特岗教师：限师范类，部分大专可报，竞争比3-6:1，3 年服务期满转编。

1. 地域优先：优先选寿县、潘集、毛集，其次大通、谢家集、八公山，避开田家庵区、市直热门岗（发改委、财政局、教育局等）。
2. 门槛叠加：优先选限专业 + 限学历 + 限证书 + 限户籍 / 应届的岗位，限制越多，竞争越小。
3. 避开三不限：哪怕乡镇三不限，竞争比也常50:1+，远不如有专业限制的岗位。
4. 盯紧补录：寿县、潘集、毛集基层岗，常因报名不足或考生放弃出现补录，分数线大幅降低。
5. 接受服务期：低竞争岗多设3-5 年服务期，服务期内不可调动、不可再考，报考前务必确认可接受。