从京东10万骑手招聘看蓝领招聘怎么又快又好？这3个场景给你答案

京东入局外卖之后，宣布招聘10万名全职骑手，瞬间引爆了外卖市场的抢人大战。问题也随之而来，面对不同的蓝领招聘需求，怎么做到又快又好？

君润人力依托近10年的行业经验，针对制造业工厂普工批量招聘、快递员与店员等基层岗位零散招聘、蓝领专科生校招3大典型场景，总结了招聘时的注意要点，并探讨如何结合AI招聘、面试技术，帮助HR在现蓝领招聘完成进阶。

一、制造业普工批量招聘：如何降低用工风险，实现快速抢人？

制造业工厂常年要大量招聘普工和技工，但传统制造业的招聘流程冗长。尤其是在用工需求高峰期，招聘流程不仅效率低、招人慢，还要反复协调，浪费大量时间和人力成本。

不仅如此，制造业需要工人具备精细化操作能力和专注力。如果对候选人考察不到位，会提高因员工个人行为引发的影响生产的事件情况，因此，在大批量招聘制造业工厂普工和技工时，应对身体基础条件评估、安全性评估、岗位接受度、工作意向评估、心理风险重点评估，从源头降低用工风险。

企业可以采用招聘系统+AI面试，快速完成线上流程，现场只需办理体检、分宿舍等入职流程。

君润人力自研的小橙招聘（https://www.junrunrenli.com/aiproduct/），可实现招聘流程全自动化，人才寻访、简历跟进、流程推进、数据记录自动运行，经实测，可使招聘流程工序缩短50%以上，招聘成本下降30%以上。

二、基层岗位灵活招聘——如何应对高频分散面试，保证用人标准统一

门店店员、外卖员、快递员等基层岗位具有流动性强、全国分散、招聘频繁的特点，传统面试难以应对，并且由于太过分散，HR可能无法掌握一线的招聘进度，无法保证各个门店或网点的筛选和面试遵循公司统一标准。

更重要的是，这类服务岗位直接面向客户和消费者，如果缺乏考察，可能会招来服务意识低或心理素质比较差的员工，发生辱骂顾客这类情况。AI招聘和面试可以帮助HR或者身兼多职的店长来说，进行更加短平快地应对高频零散面试，

小橙招聘（https://www.junrunrenli.com/aiproduct/）可以实现“随到随面”功能，针对沟通能力、服务意识、销售能力等核心素质的要求，AI面试技术也可以直接进行考察。在 “小橙招聘” 模式下，主管/店长/HRBP等兼职招聘角色将不再抽出30%的时间浪费在简历寻访等重复工作，而是将这部分时间用于主业工作，更好地创造业务价值。

三、如何应对“海王”学生海投，筛选高素质人才

专科院校的技术类蓝领校招，不仅简历投递五花八门、筛选效率低，综合素质和岗位技能评估难也是一大问题。

例如，机械操作非常考验团队协作能力。如果操作员缺乏沟通和共享信息能力，整条产线的进度都会被拖慢。传统招聘方式在短时间内很难既关注学生的理论知识水平，又能全面考察综合素质和操作能力，加上面试官存在主观性，人才质量难以保障。

针对蓝领校招的难点和要点，AI面试技术通过“通用素质模型+个性化适配”的能力给出了解决方案。如君润自研的小橙招聘（https://www.junrunrenli.com/aiproduct/），根据真实招聘场景和岗位画像设置岗位知识库，AI精准投放权益流量，基于岗位知识库自动生成话术，模拟HR与人选对话，自动执行招聘动作，智能判断符合岗位画像、有意向的人选，双方达成一致时间后发出面试邀约。

从工厂车间到外卖员、店员招聘，小橙招聘（https://www.junrunrenli.com/aiproduct/）为蓝领招聘领域开辟了一条“智能之路”。它不仅能帮助企业降本增效，更通过数据驱动和流程优化，为求职者提供了更公平、透明的应聘环境。