开始抢人！美国一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1个亿美元令人咋舌

你敢信吗，同样是敲代码，有人熬到凌晨换两万月薪，有人直接被硅谷巨头砸出上亿年薪抢着要。这事儿就发生在最近，扎克伯格掌舵的Meta出手太狠，短短七天，直接从OpenAI撬走了四位华裔顶尖AI专家，整套薪酬加起来刚好一亿美元。这个数是什么概念？就连足坛顶级巨星C罗的年薪都才八千万美元，这几位工程师的整体身价直接超过了体育圈传奇。

扎克伯格愿意掏这么多真金白银，真不是冲着几个人的空头衔去的。他看上的是这四个人凑到一块，刚好攒出一整套完整稀缺的大模型工程化能力，这玩意儿现在全世界都没多少整套的。

赵晟佳你可能没听过，但他全程参与了ChatGPT和GPT-4从构思到落地的每一个环节。大模型构建的全流程他门儿清，哪里是算法瓶颈，哪里容易出问题，他都摸得透亮。这种踩过坑攒出来的实战经验，看一千篇顶级学术论文都学不到。

余家辉之前执掌OpenAI的感知团队，主攻AI的多模态能力，就是现在GPT能看能听能说的本事。看似只是多了几个交互功能，底层技术涉及的复杂操作没几个人能搞定。GPT-4o能这么灵动自然，余家辉的功劳占了很大一块。

毕树超的背景更全面，在谷歌和YouTube摸爬滚打十几年，广告推送算法和短逻辑玩得透透的。他不光懂底层技术，还知道怎么把技术转化成实实在在的收入，入职OpenAI后又在语音开发上做出了亮眼成绩。这种既懂技术又懂变现的全才，放到整个市场上都是孤品。

任泓宇是业内公认的后训练及调试专家，说直白点，ChatGPT为什么能像真人一样聊天，很大程度就是他一点点调教出来的。模型说什么话，走什么风格，发布会怎么出彩，全都是他一手把控。

这四个人凑一块，从底层模型架构到顶层感知交互，从商业化落地到面向公众的展示，一整条最顶尖的大模型生产线直接就搬到了Meta门口。扎克伯格这波说白了就是花钱买时间，算盘打得太精了。

扎克伯格这么急着抢人，根子还是Meta的焦虑。这两年全球AI圈卷得不行，OpenAI、谷歌轮番抢，中国这边也有不少团队在闷头憋大招。

Meta靠着Llama系列的开源策略在圈内赚了不少口碑，可最新的Llama 4实际表现，根本配不上它社交巨头的身份。眼看着身后的竞争者越追越近，扎克伯格直接开启了狂暴模式。

他之前花148亿人民币收购了华裔天才创办的Scale AI，还破格让28岁的创始人统领整个AI部门。新组建的超级智能实验室里，17位核心技术人才有7位是华人，占比快到一半了。

他还给团队下了死命令，2027年之前，Meta的整体AI实力必须全面超过谷歌和OpenAI。为了这个目标，Meta已经往算力中心砸了几百亿美元。

算力靠砸钱就能堆出来，机房熬夜赶工就能建起来，唯独这种入职就能上手，能撑起全栈架构的顶尖人才，真不是有钱就能随便挖到的。

与其花三年时间自己慢慢试错踩坑，不如直接把已经踩过所有坑的团队挖过来，怎么算都划算。这些藏在代码细节里的门道，经验攒出来的分寸感，才是真正无价的东西。

这波抢人也不是Meta自己在玩，英伟达的黄仁勋也悄悄出手，挖走了两位华裔AI顶尖人才。现在硅谷已经达成了共识，经受过中国硬核理工体系培养出来的人才，就是顶流香饽饽。

为啥华裔工程师这么抢手，根子还在我们的基础教育上。中国学生从小到大，数学物理都是必须过的关，高密度的思维训练，让我们的学子在AI需要的概率统计、线性代数这些底层基础上，功底比很多西方学生扎实得多。

AI竞争到最后拼的就是数理基础，不少中国留学生出去之后都发现，自己在国内打下的底子，直接就能对同龄人形成降维打击。这事值得骄傲，但也得给我们敲响警钟。

国内的互联网大厂早就闻到了紧迫感，也行动起来了。今年4月腾讯启动了大规模的人才吸纳计划，三年之内要新增28000个实习岗位。没多久又高调开了算法竞技场，冠军直接拿200万奖金，前十名直接锁定核心业务的入职资格。

虽然我们现在开不出一亿美元的天价，但国内企业求才的诚意和决心，明眼人都能看得到。这场全球范围内的人才抢夺战，本质上就是国际市场对中国科研和教育能力的另类肯定。

我们培养的理工英才，早就从人才链的末端，爬到了驱动全球技术迭代的最顶端，成了对手必须认真对待的关键筹码。现在能被顶级资本疯抢的，也不是只会调接口的代码搬运工，是能打通数学、技术、产品全链条的全才。

我们既然能培养出这么优秀的人才，接下来要解决的问题就是，怎么搭建更有吸引力的行业生态，让这些顶尖人才愿意留在本土，心无旁骛做研发。

参考资料：金融界 Meta连续两年削减股权激励 去年降10%今年降5% 同步翻倍AI资本支出并裁元宇宙1500岗