老师报考外单位被开除:霸道规定该改改了，择业权不该被锁死

近日，三亚一所民办学校开除一名在职教师的消息引发热议。校方给出的理由是，这位老师在2025年9至10月，未经学校批准就报名并参加了其他单位的招聘考试，违反了学校《教职工管理规定》，属于严重违纪。目前，双方已进入劳动争议仲裁程序，三亚市教育局也表示会持续关注，依法保障双方合法权益。这件事看着不大，却戳中了很多打工人的心声：学校这么做，实在有点过于霸道，每个人都有选择的权利，凭什么要在一棵树上吊死？

先把事情说清楚。这位老师正常在职，只是想给自己多留一条职业出路，在不影响本职工作的前提下，报考了其他单位的招聘。既没有旷工迟到，也没有耽误教学，更没有给学校造成任何实际损失，仅仅因为“没打招呼就去考试”，就被直接开除。这样的处理方式，怎么看都太重了，完全不讲情理，也忽略了最基本的人性需求。
人往高处走，水往低处流，这是再朴素不过的道理。对普通教职工来说，工作是安身立命的根本，谁都想有更稳定、更有保障、发展更好的平台。在职期间看看机会、考考试，是对自己和家庭负责，也是正当的职业规划。学校可以要求教师认真上课、遵守纪律、履行合同义务，但没权利把人“锁死”在学校里，连寻找更好机会的权利都剥夺。把“未经批准报考”定为严重违纪，直接开除，本质上是把劳动关系变成了“捆绑关系”，毫无人性化可言。

很多人都有同感，职场里最让人寒心的，不是工作辛苦，而是单位不讲理、不尊重人。好的学校和企业，靠待遇、靠氛围、靠尊重留住人，而不是靠霸道规定“困住”人。如果连正常的择业自由都要限制，就算把人强行留下，人心也留不住，最后只会让老师寒心，让学校口碑变差。这样的管理方式，看似维护了学校的“权威”，实则暴露了管理的简单粗暴，也违背了现代职场的基本共识。
从常理来说，劳动合同是双方平等自愿的约定，不是单方面的“卖身契”。《劳动合同法》保护劳动者的自主择业权，只要提前按规定沟通、做好工作交接，离职、换工作都是合法权利。学校的内部规定，不能凌驾于法律和情理之上，更不能用不合理的条款随意开除员工。仅仅因为一次报考就砸人饭碗，既不合情，也不合理，更值得法律层面好好审视。

这件事也给所有用人单位提了个醒：管理要讲温度，制度要讲人性。那些不近人情、过度限制员工自由的规定，早就该改改了。留人先留心，尊重员工的选择，保障员工的合法权益，才能让大家安心工作、用心做事。
目前事件还在仲裁审理中，我们期待一个公平合理的结果。也希望更多学校和企业能明白：员工不是附属品，择业权不容侵犯。别用霸道规定伤了人心，别让“不能换工作”成为职场里的不合理枷锁。