中央定调，延迟退休实施后，1976年3月出生的可以50岁退休吗？

随着延迟退休的落地执行，法定退休年龄有序渐进向后延迟，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男职工按照每4个月延迟1个月逐步从60岁延迟至63岁，而女职工则是按照每2个月延迟1个月逐步从50岁延迟至55岁，而女干部按照每4个月延迟1个月逐步从55岁延迟至58岁。

那么最近有朋友问，延迟退休落地实施，1976年3月份出生的女职工是否还能够50岁办理退休？

可以看出该人员为原法定50岁退休的女职工，那么根据女职工改革后的法定退休年龄每2个月延迟1个月，1976年3月份出生改革后的法定退休年龄为50岁8个月，退休时间就是50岁2026年3月份退休下，改革后的退休时间从2026年3月份延迟至2026年11月。那么该人员改革后的法定退休年龄已经是50岁8个月，如果该人员想要在达到法定退休年龄办理退休50岁并不能够退休，还需要继续缴纳8个月才能够到改革后的法定退休年龄，同时退休时间也从2026年3月份延迟至11月份。

但是随着延迟退休的落地执行以后，根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知——人社部发〔2024〕94号文件，延迟退休实施后根据《弹性退休暂行办法》，退休不仅是按照法定年龄申请办理退休还可以选择弹性提前退休和弹性延迟退休，这里的弹性退休在以前是没有的！之前办理退休，退休人员在达到法定退休年龄以后缴够最低缴费年限就应当及时办理退休，并不能够自主选择提前或者是延迟，所以这里的弹性提前退休不仅是选择时间增多了，更是将选择的权利给予到退休人员手中。

这里的弹性提前退休最早可以在原法定退休年龄申请，并且提前不超过3年的时间，可以看出如果上述女职工选择弹性提前退休的话，改革后的法定退休年龄相比较于原法定退休年龄提前了8个月，没超过3年可以进行50岁选择退休那么在弹性提前退休选择下是可以50岁办理退休！而且该人员在2026年就可以退休的话，在2026年最低缴费年限依然是15年，还是非常幸运的，最低缴费年限在2025年到2029年，五年的时间是有缓冲期依然保持最低缴费年限15年不变，在2030年开始延长至15年+6个月，直至2039你看延迟至20年，所以能够在最低缴费年限延长之前顺利办理完成退休还是非常幸运的！

并且这里可以看出对于弹性提前退休选择最早可以在原法定退休年龄申请，并且提前不超过三年的时间，而这里女职工逐步从50岁延迟至55岁，那么意味着如果女职工改革后的法定退休年龄在53岁以后到55岁之间的话，可能并不能按照50岁退休，最多只能提前三年，最早弹性提前退休可能在50岁+到52岁之间，而在这点上原法定60岁男职工逐步延长至63岁，以及原法定55岁女干部逐步延长至58岁，都是延长了3年的时间可能男职工跟女干部并不受到影响，这点是需要明确的！

并且针对于女职工而言，还需要明确好自己的原法定退休年龄是50岁/55岁加以区分，不同身份不同参保时间都会影响原法定退休年龄的不同，毕竟50岁跟55岁之间差距了5年的时间并不短，如果因为错误推算法定退休年龄不仅耽误退休进度还影响退休人员整体的退休规划。