阿斯利康 CEO 年薪 2.39 亿美元，凭什么？

摘要：2025 年阿斯利康 CEO 苏博科实得薪酬达 2.39 亿美元，同比微涨 6.4%，这份高薪背后是公司业绩的稳步增长，也藏着考核未达标的小遗憾。其薪酬构成里长期激励占大头，而营收、研发管线的小缺口，让他与全额奖金擦肩而过。同时，苏博科在全球政商层面的布局，也成了这份高薪的重要支撑。

高薪的数字里，藏着小算盘

2025 年苏博科的年薪定格在 1770 万英镑，折合 2.39 亿美元。单看 6.4% 的同比涨幅，好像不算夸张，可要是按去年最初披露的基数算，这个涨幅能冲到 20%。其实这个数字差，全因公司年末重新核算了股价，阿斯利康的股价涨了，这份薪酬的账面数字也跟着变了。

这份薪水放在药企圈里，算不上顶流。诺华 CEO 去年拿了 3240 万美元，比他多了近一个亿。但苏博科的高薪，还是让董事会觉得值。毕竟去年他带着阿斯利康交出了不错的成绩单，公司董事会用 “超预期增长” 来形容，财务和研发的各项指标，都踩在了及格线以上，甚至不少跑赢了预期。

薪酬大头，卡在一个考核指标

苏博科的年薪里，1160 万英镑都来自 2023-2025 的长期激励，这部分占了大头。坦白讲，他这三年的表现几乎拉满，就差了股东总回报这一项。

阿斯利康在全球 19 家同行里排第六，没挤进前四的上游梯队，就因为这个，长期激励的兑现少了 3 个百分点，离全额兑现就差这一步。不过公司也没亏待他，2025-2027 的新周期，又给他发了 1310 万英镑的长期股权期权，算是对未来的期待。

年度奖金这块，他拿了 430 万美元，是最高限额的 92%。离满额就差两点，一是公司营收到了 587 亿美元，差 13 亿就能触达 600 亿的 200% 奖金线；二是全年的研发监管事件有 69 件，就差 1 件，就能拿到这部分的全额奖金。差的这一点点，总让人觉得有点可惜。

高薪背后，不只是业绩数字

其实苏博科能拿这份高薪，不只是因为财报上的数字。去年全球地缘政治环境不算安稳，他却啃下了不少硬骨头。阿斯利康成了首批和特朗普政府签下 “最惠国” 药品定价协议的大药企，这份协议让公司在美药品定价有了更稳定的空间，算是给公司的美国业务吃了颗定心丸。

而在中国市场，他的动作更实在。和中国的政府、科研机构反复对接，最终敲定了 2030 年前对华 150 亿美元的投资计划。这笔钱会砸在研发和生产上，把细胞治疗、放射偶联药物这些前沿疗法的布局落地，某种程度上，这也是阿斯利康押注中国市场的重要一步。

2026，高薪的考验才刚到

苏博科的 2030 年 800 亿美元营收目标，现在看还有不小的距离。2026 年对他来说，会是最关键的一年。公司有 20 多项后期研发管线要出数据，这些数据的好坏，直接决定了管线能不能顺利上市，也决定了 800 亿的目标到底能不能实现。

这些后期研发项目，每一个都是烧钱的主，也每一个都是希望。要是能出几个重磅药，营收往上冲一冲，他的薪酬大概率还会再涨。但要是研发折戟，别说高薪了，800 亿的目标怕是也要打折扣。

其实药企 CEO 的高薪，从来都是和公司的未来绑在一起的。苏博科现在拿着 2.39 亿美元的年薪，看似风光，实则背后是研发、营收、全球布局的多重压力。2026 年的这些研发数据，会是他这份高薪最硬的底气，也可能是最大的考验。

参考来源：https://www.fiercepharma.com/pharma/astrazeneca-ceo-pay-hits-239m-amid-significant-geopolitical-uncertainty-2025

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