2026年央企退休，工龄39年，养老金和企业年金总共能有7000元吗？

2026年央企退休，工龄39年，养老金和企业年金总共能有7000元吗？

“从2018年左右，单位就给缴纳企业年金了，在2026年退休，总共的企业年金就缴纳8年的时间了，而我总共的工龄能有39年，不知道60岁退休的情况下，养老金和企业年金总共能否领取7000元呢？”近期有位朋友在后台给我留言分享了这样的一个问题。

他是在央企工作的，总共的工龄能有39年，这个时间并不算太短的，再加上又缴纳了企业年金，那在这种条件下，他的退休待遇应该是不低的，那能否达到7000元？这期内容咱们就来分析一下吧。

他的退休地是北京，目前的养老金计发基数已经达到1.2万元以上了，说真的，基本养老金和企业年金，大概率上是能够领到7000元的，甚至是会更高的。

为什么这么说呢？咱们来看一下他的缴费条件就明白了，结合他这历年的实际缴费档次来看，平均缴费指数大概是在1.1左右的。

加上北京的养老金计发基数达到了12,049元，工龄又能有39年，所以仅基础养老金这一部分金额他就能够领取4934元了。

再加上个人账户养老金，因为缴费档次不算太低，所以他可累积的个人账户余额目前就达到了19万元，再除以139个月的计发月数，那么个人账户养老金就能够领取1367元。

仅这两部分的养老金待遇，就能够达到6301元了，那再加上过渡性养老金和企业年金的待遇，整体的退休待遇水平肯定是会超过7000元的。

而他的退休地是北京，咱们都知道北京的过渡性养老金计算是比较特殊的，它分为G视同和G实际两部分。

根据这位朋友的情况，他的视同缴费有7年，1998年前的实际缴费有5年，那按照这个条件计算，他总共可以领到的过渡性养老金就能够达到1505元了。

再来算他的企业年金，累计缴费8年的时间，目前总共的企业年金账户总额大概是能有10万元左右，仍然除以139个月的计发月数，那他每月的企业年金就能够领到719元。

总共这四部分待遇相加，咱们就可以计算出他的养老金和企业年金可领取的金额就能够有8525元了，远超7000元的水平。

之所以会领这么高的退休待遇，一方面是和他平时的缴费档次分不开的，他是在央企工作的，所以缴费档次一般都是按照实际工资水平来缴纳的，那在这种条件下，他的平均缴费指数才能够达到1.1左右的。

再加上北京的养老金计发基数本身就已经比较高了，能达到1.2万元以上，在计算基础养老金和过渡性养老金时，是占有绝对优势的。

如果按照他的情况，退休地的养老金计发基数不到7000元的话，那么工龄39年，养老金和企业年金是达不到7000元的，大概是在6000元左右。

因此，他能领到8000元以上的退休待遇，是和他的退休地，以及在岗工作时的各项缴费数据，工作单位性质分不开的。

不过这里咱们需要说明的一点，以上咱们估算的只是他的预发养老金，因为咱们计算的计发基数是按照北京2025年的数据来的，那在2026年，北京的养老金计发基数应该还是会继续调整的。

所以，他的实际养老金水平，应该是会比咱们估算的更要高一些，可能提高的金额大概是在100元左右的。

而对于在2026年退休的人员，也要注意计算养老金的计发基数，毕竟现在大多数地区的计发基数是并没有公布最新数据的，所以一定要查看自己的养老金核算单，看看使用的计发基数究竟是上一年度的，还是本年度最新的？

总结来说，在央企办理退休，工龄能够达到39年，再加上还缴纳着企业年金，最终所领取的待遇应该都是不低的，只不过在退休地养老金计发基数高的地区，整体的退休待遇是会占有绝对优势的。