开始抢人！美国一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1亿美元令人咋舌

前言

长久以来，美国科技“自研至上”的标签深入人心，甚至一度以技术封锁者的姿态遏制其他国家科技崛起。

但美国Meta公司以亿元级天价薪酬，一周内从OpenAI挖走4名中国籍顶尖AI工程师，还附加全家移民福利。这4位中国工程师究竟有怎样的实力，能让美国如此不计成本、放下身段？

揭秘！

Meta此次天价挖人，绝非一时兴起，而是其在AI赛道陷入困境后的无奈之举，本质是用资本换取时间、弥补技术短板。

曾经，Meta凭借Llama系列在开源社区占据优势，一度成为AI开源领域“王者”，但随着全球AI技术飞速迭代，其竞争力持续下滑。

最新推出的Llama4表现未达市场预期，不仅落后于OpenAI、谷歌等同行，甚至被中国DeepSeek等头部团队实现技术赶超。

更让Meta倍感压力的是，当前AI技术迭代周期大幅缩短，白热化竞争中慢一步就可能被彻底挤出赛道，这让MetaCEO扎克伯格陷入前所未有的焦虑。

为扭转颓势，扎克伯格投入数百亿美元扩建AI数据中心，还专门组建超级智能实验室。该实验室核心定位是打造精英密度最高的团队，挖人是这一战略的关键环节。

与常规招聘的拉锯战不同，Meta此次采用“闪电战”模式，不搞繁琐面试，直接甩出亿元级薪酬包及全家移民等福利，用最直接的资本手段展开人才抢夺。

这场闪电挖人发生在2025年7月初，短短一周内，Meta就从OpenAI挖走赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇4名中国籍顶尖工程师。

这4位工程师并非普通“技术打工人”，而是清一色出身中国顶尖高校的“中国理工天团”。

赵晟佳毕业于清华大学，余家辉曾就读于中科大少年班，毕树超来自浙江大学，任泓宇出身北京大学，他们均接受过中国理工教育体系的系统培养，具备扎实专业功底。

更难得的是，4人能力覆盖大模型研发、工程、应用、落地全链条，是AI领域极其稀缺的全流程人才。

作为4人中的核心，赵晟佳实力尤为突出。他并非OpenAI普通研究员，而是全程参与ChatGPT和GPT—4研发，他将担任Meta超级智能实验室首席科学家，直接向扎克伯格汇报。

多年一线研发经历，让他对大模型的构建逻辑、核心瓶颈、设计误区有着清晰的一手认知，这些隐性经验无法通过书本或论文习得，却是缩短研发周期、减少试错成本的关键。

余家辉深耕多模态领域，多模态技术看似只是让AI增加看图、听声音的能力，实则涉及数据对齐、延迟控制、模态权重平衡等诸多复杂难题。

余家辉在GPT—4o研发中，核心负责让模型在复杂感官信息下保持稳定逻辑，这种能力直接决定下一代AI工具的核心竞争力，也是Meta在多模态领域实现突破的关键。

毕树超和任泓宇则具备独特的跨领域能力，是连接AI技术与商业落地的关键。毕树超有十几年互联网产品和商业模型打磨经验，曾在谷歌和YouTube负责广告算法、短视频产品研发。

加入OpenAI后，他还参与GPT—4o语音能力和小型模型开发，成为技术转商业的“天花板”级人才。

任泓宇专注于大模型后训练和演示设计，其工作不仅是调参，更核心的是调教模型行为、设计演示方式，搭建技术与公众认知的桥梁。

连锁反应！

Meta此次天价挖人，不仅快速弥补了自身技术短板，更在美国科技圈引发针对中国AI人才的“跟风抢人潮”。对Meta而言，挖走4位中国工程师后，更加坚定了依靠中国人才实现AI转型的决心。

Meta不仅任命赵晟佳为超级智能实验室首席科学家，还让4人共同主导Llama系列后续模型研发，将他们的隐性经验和研发思路全面融入自身AI产品体系，快速推动产品升级。

与Meta的“春风得意”形成鲜明对比，是OpenAI的“狼狈应对”。4名核心工程师突然离职，给其研发工作带来沉重打击。

尤其是赵晟佳等参与ChatGPT、GPT—4研发的核心人员流失，直接影响后续模型研发进度。OpenAI为留住剩余核心人才，紧急调整薪酬方案。

Meta的成功，让英伟达等其他美国科技巨头看到“人才争夺”的巨大价值，纷纷加入中国AI人才抢夺战。

这些企业调整招聘策略，将目标瞄准国内头部AI企业一线研究者和中国高校AI学术尖子生，试图从源头挖走中国顶尖科技苗子。

为吸引人才，它们开出全额奖学金、硅谷工作机会、天价薪酬、全家移民等丰厚条件，全方位争夺中国顶尖AI人才。

事实上，美国科技巨头对中国AI人才的抢夺，并非一时兴起，而是长期战略布局。Meta超级智能实验室44人核心名单中，27人本科毕业于中国高校，占比近一半，一线研究科学家中华人占比极高。

美国科技巨头青睐中国理工教育培养的人才，核心原因在于中国理工教育注重扎实的数学功底、超强的工程实现能力，以及高压环境下锤炼的高效执行力。

双刃剑！

Meta天价挖人事件就像一把双刃剑，既给Meta带来实实在在的技术提升，也给中国AI产业带来挑战，但从另一角度看，这也是对中国理工教育实力和AI人才质量的“反向认证”。

对Meta而言，这场亿元级人才投入“花小钱办大事”，成效立竿见影。挖走4名中国工程师后，Meta借助他们的隐性经验和研发思路，重构AI技术路线，快速推出新版AI工具。

对中国AI产业而言，这场人才抢夺确实带来前所未有的挑战。当前，中国AI产业人才紧缺，算法工程师、AI产品经理等核心岗位需求井喷。

在此背景下，美国科技巨头开出的天价薪酬、优质研发平台和移民福利，对中国顶尖AI人才形成巨大诱惑。

4名核心工程师被挖走，相当于中国多年培养的人才成果被轻易拿走，不排除他们后续参与针对中国AI产业的技术竞争，给中国AI发展带来一定冲击。

但我们更应看到事件背后的积极信号，这是对中国理工教育实力和AI人才质量的高度认可。

美国科技巨头不惜重金抢夺中国AI人才，本质是中国理工教育培养的人才已具备全球顶尖专业能力，成为全球AI竞争的核心命脉。

中国已成为全球顶尖AI人才的重要培养基地，中国理工教育路线正确，AI人才已得到全球科技界认可。

结尾

这场美国亿元抢人闹剧，本质是美国在AI赛道黔驴技穷后的无奈之举，也是中国AI人才实力的高光时刻。

我们无需因人才流失过度焦虑，但必须保持清醒，正视人才竞争现实，采取有效措施留住本土顶尖人才，守住中国AI赛道的核心底气。

地位。