平安人寿换帅！85后蔡霆代行董事长职责，曾被业内称为“火箭式晋升”

进入2026年，保险圈迎来一波密集的人事变动。就在马年春节来临之际，中国平安人寿保险股份有限公司（下称平安人寿）宣布杨铮退休后返聘任职期满，拟卸任公司董事长、董事等相关职务。根据平安人寿《公司章程》的规定，副董事长兼副总经理蔡霆代行董事长职责。

杨铮出生于1964年2月，至今年2月年满62周岁。1994年7月加入平安后曾先后担任平安产险上海分公司总经理、平安产险总经理助理、平安银行东区副总经理、平安好车董事长兼CEO、平安产险总经理、平安健康险董事长兼CEO等职务。2020年12月初，杨铮临危受命出任公司党委书记、董事长兼CEO等职务，主导推动了公司“渠道+产品”战略的落地显效。

蔡霆出生于1985年10月，是平安体系内成长起来的年轻干将，被业内称为“火箭式晋升”。自2014年加入后历任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安银行人力资源部总经理等职，2023年10月获监管核准出任平安人寿总经理助理。2024年8月平安人寿更新了管理层，蔡霆职务变更为公司副总经理，成为平安人寿最年轻的核心高管，后于2025年3月兼任副董事长。这位“85后”高管目前分管渠道中心、产品中心、财企中心，正处于平安人寿战略转型的核心位置。公司曾对媒体表示，蔡霆年富力强，视野开阔，管理经验丰富，兼具战略规划、数字化转型、人力资源、财务企划、客户经营、队伍管理、产品管理等多条线的专业管理能力，在平安集团、平安银行、平安人寿多个管理岗位上均取得优异成绩。

事实上，自2024年以来平安人寿管理层变动频繁，经过一系列调整后其高管团队逐渐年轻化，凸显了代际更迭的特征。此外今年不到两个月时间里，已经有多家寿险公司“一把手”相继完成换帅，多位受访业内人士认为，这种代际更迭背后是行业对新鲜血液与专业能力的双重渴求。年轻化管理团队更熟悉数字化转型，也更敢于推动组织变革，这与寿险业面临的低利率环境、当前“渠道重构、产品升级、科技赋能”的转型需求高度契合。

平安人寿此次表示将不断加强公司领导班子建设，推进公司战略落地，迈向高质量发展。目前正有序推进董事长正式聘任工作，后续将按规定履行信息披露义务。

作为头部寿险机构代表，截至2025年三季度末，平安人寿总资产5.85万亿元，较年初增长12.71%，净资产为4298.36亿元，较年初增长26.9%。

前三季度实现保险业务收入为4709.32亿元，同比增长11.67%；净利润1055.66亿元，同比增长23%。报告期内，公司代理人渠道新业务价值同比增长23.3%，代理人人均新业务价值同比增长29.9%，银保渠道新业务价值同比增长170.9%，产能持续提升。银保渠道、社区金融服务及其他等渠道贡献了平安人寿新业务价值的35.1%。

投资水平上，报告期内其投资收益率为3.58%，表现中等，综合投资收益率为13.39%，在寿险公司中排名前列。偿付能力方面，前三季度末综合偿付能力充足率从229.43%下降至185.68%，下降43.75个百分点；核心偿付能力充足率从166.98%下降至134.52%，下降32.46个百分点；2025年第一、第二季度风险综合评级结果为AA级。

全文参考资料：蓝鲸新闻、时代周报、公开数据等