退休时发现单位多年未交社保？教你如何补缴

很多打工人查社保记录时会突然慌神：以前在老单位上班好几年，单位居然没交社保，现在眼看要退休，养老、医保年限都不够，这钱还能补回来吗？别着急，先给大家吃颗定心丸：只要是单位原因没交、漏交、少交社保，2026年全国统一政策，不管过去3-5年、7-8年还是10年以上，都能要求单位补缴，没有“过期作废”的说法，那些“超过2年不能补”的话，全是单位忽悠人的鬼话。

为啥这么肯定？因为社保是国家强制险，《社会保险法》明确规定单位自用工之日起30天内必须交五险，任何“自愿放弃社保协议”“现金补贴代替社保”都是无效的，法律不认。很多人被“超过2年不能补”吓住，其实是混淆了两个概念：劳动监察的2年是针对单位罚款的时限，社保征收是行政行为，关乎个人养老医疗权益，只要能证明劳动关系，不管过多久都能追缴。

不是所有断缴都能补，得先分清原因：单位原因造成的漏缴（比如入职半年才交）、少缴（只交养老不交医保）、未足额缴（按最低基数而不是实际工资交），一律能补；个人原因的断缴（主动辞职、灵活就业自己没交、劳务关系没签合同），通通补不了，别瞎跑冤枉路。

想成功补缴，证据是核心，这几样材料必须备齐：劳动合同（最关键，没有的话用其他材料顶）、工资流水/工资条（银行流水最有说服力）、考勤记录/工牌/工作服、同事证言（最好书面签字）、微信工作群截图/单位发的奖状，有2-3样就能认定劳动关系。比如有人2010-2012年在单位上班，没劳动合同但有工资存折和考勤表，照样能补。

流程其实不复杂，照着走就行：先跟单位协商，发微信或打电话明确要求补缴，全程录音留证据；协商不成直接去社保经办机构或税务部门投诉，提交证据填《社保补缴申请表》，工作人员会受理核查；如果单位拒不配合，再申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书后社保部门会强制追缴；最后核算费用，单位承担单位部分+滞纳金（按日万分之五算），个人只出自己应缴的部分，滞纳金不用个人掏。

就算单位倒闭、换了老板也不用怕，找原单位的股东或承接权利义务的新单位，照样能追补；快退休了更要抓紧，补上几年社保，养老年限够15年就能正常退休，医保也能累计够终身报销年限，差别太大了。比如有人52岁，2010-2015年单位没交社保，现在补上后养老年限够了，终于能安心等退休。

社保是晚年最实在的保障，别因为单位的忽悠就放弃权益，只要备齐证据按流程走，单位欠的社保一分都能追回来。