劳动法13条红线，公司敢踩一条，就得赔钱

老板随手一条劳动法红线就要赔钱？普通人遇到这些事到底咋办

这个事说实话，估计不少人都遇到过。

王阿姨去年刚进厂，头一个月合同影子都没看到，经理还笑嘻嘻地说“先干着看看，合同再说”。

结果王阿姨把考勤表、微信聊天、工资条悄悄存了一袋子，后面直接找人闹到劳动局，双倍工资拿到手，气得老板脸都发青。

换言之，合同不签，老板就得掏钱，不晓得有多少公司还觉得自己聪明。

说到试用期，真心的，乱搞是常见。

小李大学毕业第一份工作，合同写一年，结果试用期硬是拖了三个月，工资还压着。

他爸直接问：“这个公司是不是脑壳有问题？”其实，试用期最长就两个月还得80%工资，少了直接补，反正工资标准摆在那，上海2740，北京2540，老板可别想着糊弄。

再聊工资，拖欠、乱扣、加班不给钱，身边东莞打工的表哥遇到过。

平时加班算1.5倍，周末2倍，节假日3倍，老板不给就找劳动监察，啥证据都能用，工资条、支付宝记录都管用。

说不准啊，家里有个表弟去年就靠这点补了好几千。

社保这事儿，不晓得多少人吃亏。

很多公司让你签个“放弃社保”，其实都是瞎扯。

只要进公司30天，社保就得交，白纸黑字都不认，补缴加滞纳金，老板还得头疼。

反正社保是国家的事，老板想省钱，员工更得留点心眼。

辞退那点，老刘干了四年，公司一句话让走人。

结果劳动仲裁一查，四年双倍赔偿，老板嘴都快歪了。

合法辞退有规矩，不按规矩来就得掏双倍工资，不晓得老板是不是心疼。

孕妇、女职工受气也不是稀奇事。

小张怀孕那年，工资照发，生育津贴也没少，公司还不敢乱动她。

敢欺负孕妇，投诉分分钟拿到赔偿。

还有加班，年假那点，云南的妹子说她一年都没休过假，结果公司被举报后乖乖补钱。

工伤保险现在管得更严，连超龄打工也能买，老板偷懒就等着赔钱。

合同到期拖着不续，不让走，又不给合同，双倍工资照拿。

裁员流程不正规，六个月内又招人，还得优先招回。

强迫干活、威胁员工，立马可以走，老板还赔钱。

最低工资标准每年都涨，工资低了直接补足。

维权就被打击报复，分分钟告老板违法。

说不准，弄得大家都不敢安心上班。

反正证据留好，劳动局、仲裁都不用花钱，12333电话随时打。

写到这儿，想起隔壁老王那事，真是让人一言难尽……