父母眼中的国央企和现在的国央企，是两个世界

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经常接到一些咨询，在父母的建议下进入国央企的年轻人，发现理想与现实落差太大，不乏失落、后悔。譬如下面这位：

我也常常看到一些“花开富贵”、“宁静致远”的评论，对国央企的了解还停留在上个世纪，

觉得工作轻松体面、收入也不错，最重要的是还能稳稳干到退休，“普通人能有一份国央企工作就很不错了。”

其实这种想法有一定的道理，毕竟父辈经受过人生的起落，明白这个世界90%以上都是普通人，

而普通人，一屋数人三餐四季，稳稳当当无波无澜地过一生，已经是莫大的幸运。

不过自从误打误撞成为半个自媒体博主以来，目睹了不少工作到抑郁的年轻人，我还是建议：

不要过于美化任何一份工作，适当降低期待值。

父辈眼中的国央企，可能还停留在“计划”的时代，

而现在的国央企，遵循的是“市场”的逻辑。

父辈那一代的国央企是什么样？

以我妈曾经工作过的国营工厂为例，厂区有家属楼、有医院、有托儿所、有子弟学校、有大剧院大礼堂，

很多人从参加工作开始一直生活在这里，生老病死，婚丧嫁娶，一辈子和企业绑定在一起。

甚至子女毕业后也会进入同一家单位，重复父辈已经走过的人生轨迹。

这样的生活虽然谈不上精彩，但平淡安稳、旱涝保收，对于没有太大野心的人来说，其实也是一种不错的人生。

然而父辈不知道的是，现在这样的“老式”国央企已经越来越少了，现在的国央企，越来越与市场接轨。

而“市场化”意味着什么？

意味着效率优先，意味着位子能上能下、员工能进能出、收入能增能减，

意味着企业自身也需要“造血”，要去市场上抢饭吃，并不能一味等待着国家分配。

在市场逻辑下，以前那种小小乌托邦式的生活早就已经瓦解，

大多数国央企也要参与市场竞争，效益不好一样会降薪、减员，个人如果不创造价值一样有被企业抛弃的风险，

“稳定地干到退休”对于90后、00后的年轻人来说越来越像是一种奢望。

所以，现在的国央企早已不再是父辈印象中的“铁饭碗”、“金饭碗”，

降低期望值、卸掉滤镜，把它看作一份比民企、外企更加稳定一点的普通工作，

你的落差才不会那么大，工作的幸福指数才可能更高一点。

“自由”可能意味着“动荡”，

而“被庇护”的背后也可能是“被禁锢”。

我觉得父辈是很习惯、并享受集体庇护的一代人。

譬如博主很多50后-70后的长辈，大半辈子在TZ、泛TZ内生活，

他们习惯了一切被安排、被保护，享受“有正经单位”的安全感和自豪感，认为安稳的、一眼望到头的生活就是最好的人生。

然而现在的年轻人观念不一样了，且不说到底能不能安稳干到退休，

年轻人进来后也发现，享受“围城”的保护，也是有代价的。

一部分企业的等级观念、管理方式、工作内容，都让年轻人三观崩塌、怀疑人生，

倘若遇上一个“不对路”的领导又不能离开，更是直接抑郁。

说到底，现在的年轻人相比父辈更有想法了，现代社会的物质条件和多样化的生活方式，也让他们有了更多选择，

他们不仅要求生存，也追求更多精神上的东西，譬如成就感、愉悦感、价值感、自由度，等等。

我和一些自述抑郁的读者聊过，其中有一位女孩子，在父母的坚持下进入国企，

结果遇上了一个“不对路”的领导，被打压、排挤，甚至羞辱，最终崩溃、抑郁，甚至有自can的想法。

即便如此，父母还是不同意她辞职。

我觉得这种情况下就更应该关注孩子的身心健康，

现在的社会即便外面确实有风有雨，出去也不一定能找到体面的工作，但养活自己总归是可以的。

而且现在能进国央企的，学历、素质各方面都不会差，

去探索一下更多元化的生活方式，说不定能够开辟出一条新道路，也未可知。

我也接触过不少这样的读者，离开不适合自己的环境后，海阔天空，从内到外焕然一新，也获得了更好的发展。

综上，我个人建议：

第一，对任何一份工作，都不要设想得太美好。

将国央企工作当成一份比其他工作更稳定一点的普通工作，就可以。

其实工作中遇到的很多困难，都是心态问题。“放低期待值”能解决80%的心态问题。

第二，比“上岸”更重要的，是学会如何在海里游泳。

我们终其一生都在寻找一个“岸”，国央企也好，考公考编也好，总觉得“上岸”了就稳妥了，就安全了。

然而真相是：这个世界上根本就没有“岸”，人生也没有一劳永逸的解决方式。

与其执着地去寻找“岸”，不如努力学会游泳。

认知的高度、解决问题的能力、抗压的内核...

当你有了不惧风雨的底气之后，你会发现人生处处都是“岸”。

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